Погода

Консультации "Отдел кадров"


Специалист отдела кадров - Надежда Денисенко. Работает в отделе кадров с 2005 года. Возможна личная консультация.


Огромная просьба:

  1. Перед тем как задавать вопрос, поищите ответ в разделах кадровых консультаций:
  2. Учитывая тематику сайта, кадровик принимает только вопросы, касающиеся "детско-родительской темы"
  3. Консультант отвечает только на вопросы жителей ХМАО
  4. Задумайтесь может быть ваш вопрос нужно адресовать не кадровику, а юристу
  5. Постарайтесь вопросы излагать как можно подробнее, учитывая мелкие нюансы. Тем самым вы поможете специалисту дать вам более точный ответ.
  6. Огромная просьба отписаться в дальнейшем, в комментариях под своим вопросом о том, что пригодилась вам полученная информация или нет. Заранее спасибо.

Из "декрета" в "декрет". Отказ в выдаче больничного листа.

Ответ кадровика

Здравствуйте! Подскажите, должны ли мне выдать больничный лист по беременности и родам, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Врач утверждает, что не положен. В момент ухода в декрет (30 недель беременности) старшему ребенку будет 2,4 года. (Елена)

Ответ консультанта опубликован 13.01.2017

Отрабатывать или нет время посещения врача во время беременности?

Разделы    — Отдел кадров
Ответ кадровика

На протяжении беременности посещала врача, затем сдавала анализы. В связи с этим с работы отпрашивалась на несколько часов, а теперь работодатель настойчиво рекомендует отработать это время в свои выходные либо задержаться дополнительно. Верно ли это? Обязана ли я отрабатывать это время? (Елена)

Ответ консультанта опубликован 24.11.2016

Сроки выплаты пособия по беременности и родам.

Ответ кадровика

Добрый день! Не знаю что делать, мой работодатель почти месяц не выплачивает пособие по беременности и родам. Мой больничный и справка из женской консультации находится у бухгалтера и его ни куда не сдают. (Мария)

Ответ консультанта опубликован 13.09.2016

Из "декрета" в "декрет".

Ответ кадровика

Здравствуйте! В июне 2010 г. я ушла в первый декрет, получила полностью все выплаты, в мае 2013 г., не выходя на работу, ушла во второй декрет. Выплаты получила, как и в первый раз. В ноябре 2015 г. вышла на работу, проработала чуть больше месяца и снова ушла в прерванный отпуск по уходу за ребёнком. В июле 2016 вышла на работу в связи с окончанием отпуска. При этом мне остаётся пара месяцев до больничного по беременности и родам. Узнаю, что моя должность находится за штатом и выходить собственно некуда. Если я буду закрывать оставшееся до больничного время не выходя на работу, как мне произведётся расчет - по первым двум декретам, ведь я получила полную зарплату только за месяц? Стоит пояснить, что работать выйти не могу ещё в связи с "особой душевностью" начальницы, т.к. не хочу подвергать риску себя и ребёнка. (Ольга)

Ответ консультанта опубликован 27.07.2016

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Ответ кадровика

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В апреле 2013 года я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В конце июня ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу. Но сложилось так, что в настоящее время я беременна и в следующий декрет уходить в конце сентября. Получается отработаю всего 3-3,5 месяца. С пособием по беременности и родам все ясно, если я правильно поняла из ранее заданных вопросов, то его мне рассчитают, взяв 2011-2012 года, т.к. 2014-2015 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. А как мне будут рассчитывать ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет? Заранее спасибо! (Варвара)

Ответ консультанта опубликован 15.05.2016

Вопросы про "льготный" отпуск.

Ответ кадровика

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в 2016г. имею право на льготный отпуск с 11.07.16г. по 03.08.16г. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне проезд, если билеты на меня и ребенка будут от 10.08.2016г.? Заранее спасибо! (Неля)

Ответ консультанта опубликован 07.06.2016

Медицинский стаж при увольнении.

Ответ кадровика

Подскажите, в течение какого времени нужно выйти на новую работу при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы сохранился медицинский стаж и выплаты за него. Где-то говорят 1 месяц, где-то 2 месяца. (Надежда)

Ответ консультанта опубликован 12.04.2016

Вопросы об оплате проезда до места отдыха и обратно.

Ответ кадровика

Работаю в ОАО, в этом году у меня льготный отпуск. В кадрах сказали, что оплата проезда осуществляется только после отпуска при сдаче проездных билетов, что авансом они деньги на проезд не выдают. Правомерно ли это? Если не правомерно, то скажите, за какой период времени до начала отпуска я имею право написать заявление на аванс с учетом того, что на ж/д нужно приобретать билеты за 45 дней. И какую сумму имею право запросить? (Алена)

Ответ консультанта опубликован 01.03.2016

Учебный отпуск перед "декретом".

Ответ кадровика

Добрый день. У меня довольно щекотливое положение. Дело в том, что я нахожусь на последнем году обучения в аспирантуре (заочная форма обучения), по ТК аспирантам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (которым за 4-е года я не воспользовалась ни разу) и на завершение кандидатской работы дается отпуск продолжительностью 3 месяца. Предполагаемая защита у меня в мае 2016 г., т.е. отпуск необходимо оформлять уже сейчас. Но не специалист по отделам кадров, ни экономист, ни директор (я работаю в МБОУ ЛСОШ) не могут сказать мне ничего конкретного. Одновременно с этим у меня долгожданная беременность (мне 30 и это первый ребенок), соответственно мне положен декретный отпуск, по расчетам врача-гинеколога, в декрет мне собираться с 02.06.16г., а мой очередной отпуск по графику с 01.07.16г.

Вопрос: как мне быть? Как не запутаться во всех отпусках? Какие у меня конкретно обязанности перед работодателем, что я должна предоставить и какими отпусками воспользоваться? Ведь это не только денежный вопрос, но самое главное - это время, которое мне так необходимо, потому что находясь на работе, я кандидатскую не напишу. Может мне оформить один отпуск, а другие не трогать или наоборот? (Дарья)

Ответ консультанта опубликован 03.02.2016

Деление ежегодного отпуска пополам.

Разделы    — Отдел кадров
Ответ кадровика

Я многодетная мама (дети до 14 лет). У нас отпуск делят пополам. Имею ли я право брать отпуск полностью? (Наталья)

Ответ консультанта опубликован 23.01.2016

Досрочный выход из "декрета".

Ответ кадровика

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу раньше, не дожидаясь конца отпуска. Пока была в декрете структурное подразделение: магазин, где я работала администратором, закрыли. По городу ещё три таких же магазина работает, а головной офис находится в Екатеринбурге. В отделе кадров сказали, что теперь в случае отсутствия вакантной должности администратора на момента моего выхода на работу, даже если я решу прервать отпуск по уходу за ребенком, мне предложат другую, скорее всего нижестоящую должность, если не устраивает, то я могу уволиться. Так как мне просто некуда выйти на работу, не к закрытым же дверям вы придете, как сказал мне работник отдела кадров. На мой вопрос не идет ли здесь речь о сокращении, мне было сказано, что нет-нет, декретницы с моего магазина числятся у них, только "где то там за балансом". Насколько это правомерно? Я то хочу выйти на ту должность, с которой уходила в декрет. (Ульяна)

Ответ консультанта опубликован 12.11.2015

Процентная надбавка к заработной плате молодому специалисту.

Разделы    — Отдел кадров
Темы    — Северные
Ответ кадровика

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение северных выплат в такой ситуации: проживаю на севере с марта 2011г. (приехала с Украины). Устроилась на работу в октябре 2015г. (как только получила гражданство РФ). В трудовом договоре у меня есть такой пункт: молодым работникам, проживающим на момент трудоустройства в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, процентная надбавка устанавливается в размере 50% заработка с первого дня трудоустройства. Я проживаю почти 5 лет, значит ли это, что мне должны с марта 2016 года начислять 50% северных. Ведь в пункте четко указано, что люди, которые ПРОЖИВАЮТ (не работают) 5 лет. Спасибо. (Ирина)

Ответ консультанта опубликован 16.11.2015

Из "декрета" в "декрет" с небольшим перерывом на работу.

Ответ кадровика

Здравствуйте! У меня такая ситуация: до первого декрета я отработала всего 4 месяца (тогда меня рассчитали еще по старой системе и получила я приличную сумму). В начале января ребенку три года будет, а в конце марта мне снова в декрет. Получается придется выйти на работу на три месяца. Получается в расчет возьмут только эти три месяца? Да и ребенок часто болеет, за эти три месяца я можно сказать почти не заработаю. Выплата будет очень маленькая? (Наталья)

Ответ консультанта опубликован 16.11.2015

Оплата больничного листа совместителю.

Разделы    — Отдел кадров
Ответ кадровика

Здравствуйте! Работаю по совместительству с ноября 2014 года. В октябре сдала больничный лист. Но оплачивать мне отказали в связи с тем, что я не отработала и года. Правомерно ли это? Спасибо. (Светлана)

Ответ консультанта опубликован 20.11.2015

"Северные льготы" при переезде.

Ответ кадровика

Добрый день! Мне 42 года, я родилась и работала всю жизнь в Сургуте. У меня двое детей и соответственно в декретном была, но не полностью, в общей сложности 4 года. Если я уеду через два года (в 44 года) в другой город, не приравненный к условиям Крайнего севера, потеряю ли я северный стаж и право на северную пенсию в 50 лет? Или на большой земле мне придется уже работать до 55? Потеряет ли северные мой ребёнок, который родился в Сургуте, ему сейчас 4 года? (Юлия)

Ответ консультанта опубликован 05.11.2015

Изменение условий труда у педагога перед отпуском по беременности и родам.

Ответ кадровика

Супруга работает в образовательном учреждении, в данный момент беременна. Работает на 1 ставку педагога и 0,5 ставки психолога. Правомерны ли намерения администрации сократить у нее 0,5 ставки психолога? И уменьшить количество часов в новом учебном году до минимальных 18 часов (уроков) на 1 ставку (зная о ее беременности и о том, что она собирается в декрет в ноябре)? В этом учебном году у нее было более 20 часов педагога. (Сергей)

Ответ консультанта опубликован 10.06.2015

Перевод в другой филиал без согласия во время беременности .

Ответ кадровика

Я несколько лет работаю в банке, соответственно отделений у нас много, но все это время я работала рядом с домом. Сейчас у меня 20 недель беременности и работодатели отправили меня работать до декрета очень далеко от дома. Имеют ли они на это право? (Анастасия)

Ответ консультанта опубликован 13.10.2015

Из "декрета" в "декрет".

Ответ кадровика

Добрый вечер! Я вышла в декрет с детского сада в сентябре 2012 года, параллельно сократили мою вакансию - педагог доп. образования, и перевели временно на 0.5 ставки воспитателя, чтобы получать декретные. В декабре этого года я должна выйти и соответственно уволиться с детcкого сада. Напишите, пожалуйста, если я опять забеременею, должна ли буду выходить на работу и отрабатывать до следующего декретного отпуска? Потому как уволить меня не имеют права. Спасибо! (Алия)

Ответ консультанта опубликован 27.10.2015

Лишение премии во время беременности.

Ответ кадровика

Здравствуйте! Состою на учёте по беременности и часто отлучаюсь во время работы в поликлинику. Как встала на учёт, предоставила справку, но отдел кадров хочет лишить премии за прогулы. Подскажите куда обратиться, чтобы отстоять свои права. (Оксана)

Ответ консультанта опубликован 15.09.2015

Из "декрета" в "декрет".

Ответ кадровика

Мой декретный отпуск закончился зимой этого года. Далее я писала заявление на отпуск без содержания ещё на полгода, в связи с болезнью ребёнка. По этой же причине мы решили переехать жить к родителям, чтобы я смогла далее выйти на работу. Чтобы не увольняться, я решила оформиться переводом. Но тут я узнаю что у меня беременность 9-10 недель. Как мне теперь лучше поступить? Остаться здесь и выйти поработать? И как в таком случае будут рассчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком, если я не работала 3.5 года? Полагаются ли декретные? И во втором варианте: могут ли меня перевести в другой регион в такой ситуации? (Светлана)

Ответ консультанта опубликован 14.09.2015

Из "декрета" в "декрет".

Ответ кадровика

Здравствуйте, я писала заявление по уходу за ребенком до трех лет, но хотела выйти на работу пораньше. Мне в этом отказали и в данный момент у меня беременность 3 месяца. Правильно ли, что мне отказали или все-таки я имею право выйти, т.к. беременна? И выплатят ли мне послеродовые и декретные, ведь 3 года ребенку исполнится в феврале, а рожу я в конце апреля? (Валентина)

Ответ консультанта опубликован 27.09.2015

Беременность и разъездной характер работы.

Ответ кадровика

Здравствуйте! У меня такая ситуация сложилась, работаю в СНГ специалистом по ОТ. Характер работы предусматривает поездки почти каждый день по месторождениям, одна бригада стоит только 60 км от базы, а все остальные от 250 и до 400 км. То есть, если ехать в другие бригады то требуется плюс ночевка в бригаде. Где особо то и условий нет: туалет на улице, мед.учреждение только в Лянторе, а это обратно 300 км. Я принесла справку на перевод на лёгкий труд. И написала заявление. На что был задан вопрос вышестоящим лицом: «На какое расстояние можно вас отправлять вообще?». Я смотрела в ТК РФ и ничего не нашла. Мой срок 12 недель. Скоро уже живот начнёт интенсивно расти. Неужели животом и по дорогам. где кочки и трясучка, меня все же будут заставлять ездить? Не пойму? Лежала уже на сохранении. Тем более работа с вахтовиками. Мужчины, которые тоже могут и болеть и так далее. Как мне быть? На какую статью мне сослаться? Спасибо большое. (Анна)

Ответ консультанта опубликован 02.10.2015

Вопросы про "льготный" отпуск.

Ответ кадровика

Подскажите, пожалуйста, собираемся в отпуск на авто (льготный, работаю в ДОУ). Как мне потом оплатят этот отпуск? Работник отдела кадров ДОУ дала мне маршрутный лист, как я понимаю, на нем надо будет поставить печати прибытия и убытия. Больше же ничего не надо? И собирать чеки. Детей сказала не вписывать в лист, почему не объяснила! Спасибо, хотелось бы уточнить все мелочи. (Настя)

Ответ консультанта опубликован 25.07.2015

Возврат излишне уплаченного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Ответ кадровика

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет, работала последний раз в 2011 году, уволилась в том же году, получаю пособия от социальной службы. Устроилась на работу в 2014 году на неполный рабочий день, проработала 3 месяца и уволилась. Сейчас поменяла фамилию и подала документы на переоформление детского пособия. В социальной службе сказали, что я должна вернуть им за три месяца деньги. Я с ребенком одна, доходов у нас кроме детских нет. Скажите это законно? (Лидия)

Ответ консультанта опубликован 30.05.2015

Ликвидация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Ответ кадровика

Добрый день! Прошу Вас проконсультировать в таком вопросе. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Позвонил директор и сообщил, что предприятие, в котором я работала, ликвидируется в связи с банкротством, документы о ликвидации хочет, чтобы я подписала задним числом. На вопрос о выплате выходного пособия, отвечает, что предприятие банкрот и ничего мне не выплатит. На сколько это действительно так? И какими статьями руководствоваться чтобы доказать обратное, куда обращаться при получении отказа? Какие документы мне должны выдать при ликвидации? На какие выплаты стоит рассчитывать? Какие должны быть мои действия, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком? Какую запись мне сделают в трудовой книжке? Повлияет ли это на мой стаж при выходе на пенсию? Надо ли мне после ликвидации регистрироваться в фонде занятости? Заранее благодарю. (Ирина)

Ответ консультанта опубликован 21.02.2015

Из "декрета" в "декрет".

Ответ кадровика

Здравствуйте! В ноябре 2013 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а декрет начался с января 2014. Для расчета декретных брали 2011-2012 года. Теперь я снова беременна. Я понимаю, что теперь при расчете декретных должны взять 2013-2014 гг. Могу ли я написать заявление, чтобы при расчете снова использовали 2011-2012, как и при расчете первого декрета. Можно ли использовать те же года, которые уже использовались при расчете однажды? (Елена)

Ответ консультанта опубликован 22.02.2015

Стандартный налоговый вычет на ребенка.

Разделы    — Отдел кадров
Ответ кадровика

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, в двух словах, что такое налоговый вычет? На работе писала заявления на вычет, а спросить неудобно, что к чему. Не пойму, это возврат части денежных средств, если есть дети. Кому они возвращаются? Работодателю? (Елена)

Ответ консультанта опубликован 05.03.2015

Из "декрета" в "декрет".

Ответ кадровика

В январе 2013г. я родила первого ребёнка. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как будет лучше для меня, в материальном плане, уйти из декрета в декрет или выйти поработать? И если выходить, то на сколько по времени?

Ответ консультанта опубликован 07.05.2015

Ежегодный отпуск после "декрета"

Ответ кадровика

Здравствуйте! Я отработала в бюджетной организации с 14.11.2011г. по 16.10.2012г. Затем наступил отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет и, соответственно, до 3-х). 3-го августа отпуск по уходу за ребенком до 3- лет заканчивается. У меня есть отпуск очередной (в отделе кадров сказали, что я могу взять 50 дней точно). Но зав.отделением отказывается подписать заявление. Имеют ли мне право отказать в очередном отпуске? Спасибо! (Инна)

Ответ консультанта опубликован 16.04.2015

Вопросы про "льготный" отпуск.

Ответ кадровика

Я проживаю в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Работаю в ОМВД РФ по г.Нефтеюганску вольнонаемной на федеральном бюджете. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно. (Вера)

Ответ консультанта опубликован 17.04.2015

Вопросы про "льготный" отпуск.

Ответ кадровика

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в школе. У меня был льготный отпуск летом 2014 года. Он был из расчета периода с 2012 - по 2014 г. Если прошлый период был с 2012 - по 2014 г., то сейчас пошел новый период с 2014 - по 2016. Или я не правильно понимаю? Исходя из этого, я обязательно должна взять льготный отпуск именно в лето 2016 г. или я могу уже в этом году 2015 им воспользоваться. Если я все понимаю правильно и могу в этом году все таки воспользоваться льготой, то на основании каких законов? В нашем отделе кадров уверяют, что только в 2016 могу взять. Хотелось бы уточнить кто прав. Спасибо! (Валентина)

Ответ консультанта опубликован 30.04.2015

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2014 году.

Разделы    — Отдел кадров
Ответ кадровика

Здравствуйте, у меня к Вам такой вопрос. 1 сентября 2013 года началась моя трудовая деятельность учителем в школе. До этого я нигде не работала, это - моя первая запись в трудовой книжке. С 3 сентября 2014 года я пошла в декрет на 140 календарных дней. Сумма, которую я заработала за год, составила 249 тысяч 580 рублей 22 копейки. У меня такой вопрос: какова должна быть сумма моих декретных? Мне насчитали всего 40 тысяч, объяснив это тем, что я проработала год. Но в расчетном отделе делили заработанную сумму на 731 день (за 2 года). Возникает вопрос: почему? Ведь, я всего год проработала, значит, и делить надо на 365 дней, а не на 731. Я правильно понимаю? Помогите разобраться, пожалуйста. Перед декретом был отпуск (как у всех учителей летом, полный и по графику, 72 дня). Заранее спасибо за помощь. (Евгения)

Ответ консультанта опубликован 22.10.2014

Сокращение во время "декрета".

Ответ кадровика

Работаю в организации с 06.08.2012г. (ОАО РЖД). В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск 13.11.2014г. (У меня осталось 25 дней отпуска за отработанные дни + «льготный проезд»). Но, 20.10.14г. я ухожу в «декретный» отпуск (по БИР и по уходу за ребенком). Ситуация осложняется тем, что 01.01.2015г. мой отдел перестает существовать. Весь штат увольняют в связи с проводимой «оптимизацией». Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы.
1. Могут меня уволить 31.12.14г., или после больничного по БИР? Насколько я понимаю, согласно ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за мной сохраняется место работы и должность, и меня сократить не могут.
2. Когда я получу уведомление на сокращение? В первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вроде как они должны его дать за 2 месяца. Тогда я еще 2 месяца могу работать? Как быть, если моей должности на этот момент уже не будет? Или меня сократят и дадут компенсацию за эти 2 месяца. Могут ли мне прислать уведомление о сокращении заказным письмом по почте? Как быть в такой ситуации?
3. Могу ли я рассчитывать, после выхода из отпуска по уходу, на выходное пособие, согласно ст.318.? За какой период будет рассчитываться размер среднего месячного заработка?
4. Как быть с моими «неотгуленными » днями отпуска и «льготным проездом»? Я могу их взять только после больничного по БИР, или после отпуска по уходу за ребенком, как прописано в ст.260? Оплатят ли тогда «льготный проезд»? За какой период будут рассчитываться отпускные? Можно ли воспользоваться этим отпуском до достижения возраста ребенка 1.5 лет? Как это возможно сделать? Могут ли в ОК мне в этом отказать?
5. Добавятся ли к моим 25 дням еще дни за 140 дней больничного по БИР. (Сколько будет дней?) Как их оплатят?
6. Если мне не дадут отпуск, а предложат денежную компенсацию, то тогда я теряю свое право на «льготный проезд»? За него никаких компенсаций не предусмотрено, раз я в отпуск не еду?
Очень много нюансов, поэтому и прошу помощь независимого специалиста!Заранее благодарю! (Ольга)

Ответ консультанта опубликован 31.10.2014

Из "декрета" в "декрет".

Ответ кадровика

Я в декрете с февраля 2014г. В мае 2015г. должен родиться второй ребенок, но декрет (3 года) ещё не закончится. Дается ли в таком случае отпуск по беременности и родам? Если да, то есть ли отличия от первого отпуска? Какие пособия при этом должны выплачиваться? Спасибо. (Наталья)

Ответ консультанта опубликован 24.10.2014

Может ли отпуск по беременности и родам взять папа ребенка?

Ответ кадровика

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я беременна, но не работаю. Уволилась до того как узнала, что беременна. Слышала, что больничный за декретный отпуск можно получить у мужа на предприятии. То есть, что мой больничный и декретный могут ему выплатить, так как я не работаю. Подскажите, пожалуйста, возможно такое или нет. Или подскажите какими выплатами я могу воспользоваться и куда обратиться? Если я не работаю, мне 36 лет, жду четвертого ребёнка, старшему уже 18. (Клавдия)

Ответ консультанта опубликован 26.09.2014

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет после прерывания отпуска.

Ответ кадровика

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этом году у меня льготный период. Я обращалась в отдел кадров своей организации по поводу оплаты льготного проезда к месту отдыха, мне объяснили, что я должна прервать декретный отпуск, затем написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска и только тогда мне оплатят проезд. Затем по окончании ежегодного отпуска написать заявление о уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора. Единственная загвоздка в том, что в отделе кадров мне сказали, что после того как я заново выйду в декрет, пособие на ребенка уменьшится, т.к. будет перерасчет. Почему так получается? Я работаю в муниципальной организации. (Олеся)

Ответ консультанта опубликован 09.08.2014

Ликвидация организации во время "декрета".

Ответ кадровика

Подскажите, пожалуйста, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск заканчивается 5 декабря 2014 года. Организация, в которой я работала, существует до 1 сентября 2015 года, потом закрывается. Имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (могут ли мне отказать?), а потом попасть под сокращение. Как лучше поступить? Заранее благодарю за ответ. (Любовь)

Ответ консультанта опубликован 29.05.2014

Работа по договору на оказание услуг и пособие по уходу за ребенком.

Ответ кадровика

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Официально устроена на работе (по трудовой книжке). Пособие получаю с работы. Ребёнку 9 месяцев, планирую выйти на работу в другое место. Сохранится ли за мной пособие, если я устроюсь по договору (на полный рабочий день)? (Ольга)

Ответ консультанта опубликован 03.06.2014

Из "декрета" в "декрет".

Ответ кадровика

Здравствуйте! У меня такая ситуация: в апреле 2011 году я устроилась на работу, через год ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2014 году летом жду второго ребенка. Подскажите, пожалуйста, по какому закону мне выплатят декретные:
1) По старому или по новому? Первый раз оформили по старому.
2) На какую сумму я могу рассчитывать, если моя средняя зарплата составляла около 15 тыс.?
3) Входит ли мой декретный отпуск в трудовой стаж и могу ли я его использовать при начислении декретных по новому закону?
Спасибо!

Ответ консультанта опубликован 31.03.2014

Несоответствие занимаемой должности.

Ответ кадровика

Добрый вечер. Я закончила кемеровский государственный институт экономический факультет, специальность маркетинг. В дипломе написано «маркетолог». В 2011 году меня взяли на работу бухгалтером, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Месяц назад позвонили с работы, сказали, что моё образование не соответствует занимаемой должности, предложили либо переучиваться, либо увольняться. Скажите, правы они? Где и кем я могу работать с таким образованием? (Лидия)

Ответ консультанта опубликован 12.05.2014