Комментировать

Добрый день. Работаю в организации с 26.08.2009 г. Последние периоды работы с 26.08.2011г.-25.08.2012г.; с 26.08.2012г.-25.08.2013г. (отпуск с 05.04.2013г. по 20.05.2013г.). Отпуск по беременности и родам 194 дня с 21.05.2013г.-30.11.2013г. Отпуск по уходу за детьми 964 дня с 01.12.2013г.-21.07.2016г. Потом отпуск без сохранения заработной платы 71 день с 22.07.2016г.-30.09.2016г. Какой теперь правильный период работы для очередного отпуска. (Наталья)

Ответ:

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми и в отпусках без сохранения заработной платы, превышающих 14 календарных дней. Поэтому у вас в период не войдет 1021 день (964+71-14). Прибавим их к 25.08.2013г. и получим 11.06.2016 г.

Если ваш отпуск длится 44 календарных дня, то за период до отпуска по беременности и родам 26.08.2012г.-20.05.2013 г. и за отпуск по беременности и родам, вам должны 56 календарных дня ежегодного отпуска ((268+194)*44/365). Вы отгуляли 46 календарных дня.

Получается, что за период с 26.08.2012г.-11.06.2016г. у вас осталось 10 дней ежегодного отпуска.

Новый период будет с 12.06.2016г.-11.06.2017г.

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.