Здравствуйте! После колледжа поступила на работу в детскую поликлинику, рабочий стаж 1,4 месяца. Ухожу в "декрет". Как будут производить расчет "декретных"? Когда выгоднее уходить в "декрет" в 2013 или в 2014 году? Дали на выбор 3 даты ухода в "декрет": 31.12.13г., 01.01.14г., 05.01.14г. Какую дату лучше выбрать? Подскажите, пожалуйста. (Венера)

Здравствуйте. Устроилась в бюджетную организацию в ноябре 2011 года, в январе 2012 года ушла на больничный по уходу за ребенком (обнаружили острый лейкоз) по сегодняшний день нахожусь на больничном. Подскажите, какой срок можно сидеть на больничном с ребенком с данным диагнозом и как долго будут оплачивать больничный лист, и по какой схеме? На работе сказали, что по минимуму (120 руб. день) и оплачивать будут до января 2014 насколько это верная информация? Спасибо. (Любовь)

Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С моего места работы мне пришло письмо о том, что после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я попадаю под сокращение. Прошу дать консультацию по следующему вопросу: Если в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком у меня появится еще один ребенок, могу ли я рассчитывать на оплату работодателем больничного по БиР на второго ребенка и в дальнейшем пособия. Насколько я понимаю, я должна буду принести больничный лист и написать заявление о выходе на работу, соответственно на основании этого заявления мне могут просто сказать, что я сокращена и ничего не выплатят? (Татьяна)

Здравствуйте! В марте 2013 года я устроилась на работу к новому работодателю. В ноябре собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. В сентябре, проработав полгода, я хочу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь согласно ст. 260 ТК РФ я имею на это право, независимо от того сколько составляет мой стаж у данного работодателя. Но работодатель не хочет мне его предоставлять, а он мне необходим. Имеет ли он право отказать мне в ежегодном отпуске и что мне делать в случае его отказа? Спасибо за ответ! (Анна)

Здравствуйте! Сейчас я работаю в бюджетной сфере (3 года). Планирую в августе уволиться. В октябре предложили выйти на другую работу на 8 месяцев на декретное место (зарплата хорошая). У меня вопрос такой: если вдруг я забеременею, то как мне будет насчитываться ежемесячное пособие? Будет ли оно рассчитываться с учетом моей зарплаты за 2 года? Устройство на декретное место сохраняет все льготы как и постоянное, только не дает право вернуться после декрета? Заранее спасибо за ответ. (Мария)

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие до 1,5 лет с 01.11.2012 - 10000р. Организация, в которой работала, решила ликвидироваться, предложили написать заявление об увольнении и о приеме на работу в другую организацию с 04.02.2013. Я написала. Когда последний раз получила пособие, то сумма уменьшилась на 3000 р. В бухгалтерии сказали, что вас перевели в другую организацию и в связи с новым законом (видимо имеют в виду расчет больничного) по расчету получилась такая сумма. Что мне можно сделать? Организация еще не ликвидировалась. (Елена)

Здравствуйте! Вопрос такой, я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, нашла другую работу. Уволилась и вышла на работу в другое место. Сейчас ребенку 6 месяцев, я отработала 2 месяца, хочу снова уйти в отпуск по уходу за ребенком уже из нового места работы. Какое пособие я буду получать, если на новом месте работы белая зп в три раза выше, чем на предыдущем месте. Как будут считать пособие? Исходя из моей новой зп или старую будут тоже принимать в учет? И сколько нужно отработать на новом месте, чтобы получать пособие, исходя из новой зарплаты? И второй вопрос, могут ли меня уволить или не имеют права, а могут только отправить в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо. (Екатерина)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда ребенку исполнилось 10 месяцев, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Я уволилась, т.к. ребенку необходимо было по медицинским показаниям смена места климата. Переехать не получилось. Мои заявления, написанные в кадры, о всех положенных выплатах мне, так и не пошли в дело, деньги не выплачены до сих пор. Так же я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7300 (законно ли это?), при условии, что средняя заработная плата официально составляла 30 000 т.р.. Я была муниципальным служащим, законны ли данные действия в отношении меня? И что я могу предпринять на сегодняшний момент? Ребенку сейчас 1,3. (Анна)

Здравствуйте! В связи с новым порядком расчета декретных, у меня к Вам несколько вопросов. У меня такая ситуация, в 2011 году до ноября я находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет за 1 ребенком. Дальше мы переехали в Сургут и пока мы нашли садик и ребенок начал ходить до апреля я не работала, С апреля по июнь я работала, но уволилась в связи с частыми больничными (в трудовой звучит по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет). Доход за 2012 год - 55600руб. И по настоящее время я не могу работать, так как ребенок максимум ходит в сад неделю. И теперь я хочу летом отправить ребенка к бабушке, выйти на работу и пойти за вторым в декрет. В связи с этим у меня вопрос, когда мне выгоднее уйти в декрет? в 2013 году? или в 2014? Если уйти в 2013 я могу поменять расчетный год 2011 на 2008, например? и период после увольнения не входит в исключаемые периоды? И получается, если например, уходить в декрет в декабре, то получается что 6 месяцев работы нигде не включаются? И есть ли тогда смысл выходить на работу? Спасибо заранее! (Леся)

Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую в феврале 2013 года выйти на неполный рабочий день, перед этим отгулять оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска. На время отпуска сохраняется ли за мной право на получения пособия до 1,5 лет? Или на время отпуска выплаты пособия до 1,5 лет прекращаются? (Ольга)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу в Банк пораньше. На работе я относилась официально к одному отделу (договорной), с которым редко сталкивалась по работе, а сидела в другом, занималась договорной работой и подчинялась начальнику по обслуживанию физ.лиц. Сейчас договорную работу забрали в головной офис. В августе пришла к начальнице, к которой подчинялась, узнать, куда меня посадят, если выйду, она сказала, что договорную работу от неё забрали и надо идти к моей непосредственной начальнице. Я пришла к начальнику договорного отдела, она мне сказала, что на работу меня не брала, сказала посидеть в коридоре и стала вести переговоры по телефону. Затем меня вызвала и сказала, что я ей не нужна, некуда садить, штата хватает своего, и что у меня 2 варианта, искать самой по отделам работу, или искать новую работу. От сказанного я была в шоке. Решила сидеть до 3х. (до 15.02.13). Но и успокоится не могу. Уволить до трёх не имеют право, а если места нет для меня, куда посадят или меньше должность дадут, или что? Им не выгодно сокращать меня, никто же не хочет платить деньги сокращённым, проще им, чтобы написали заявление об увольнении. Я переживаю, что создадут такие мне условия, чтобы я сама уволилась. Подскажите в этой ситуации. Может просто идти в отдел кадров снова или к кому? А при исполнении ребенку 3х лет, могут уволить или какие их действия? Просто я сижу и не знаю как поступить. Спасибо, Наталья.

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу. Числюсь в отделении банка в г. Надыме, а проживаю и прописана в г.Сургуте и, соответственно, выйти на работу хочу в Сургутское отделение. Мне предлагают через увольнение - говорят, что я все равно ничего не теряю, так как в декрете, а так будет и быстрей и проще по документации. Подскажите, в чем я теряю если через увольнение? (Инна)