Мир ДеткиноДобрый день! Подскажите, пожалуйста. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда ребенку исполнилось 10 месяцев, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Я уволилась, т.к. ребенку необходимо было по медицинским показаниям смена места климата. Переехать не получилось. Мои заявления, написанные в кадры, о всех положенных выплатах мне, так и не пошли в дело, деньги не выплачены до сих пор. Так же я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7300 (законно ли это?), при условии, что средняя заработная плата официально составляла 30 000 т.р.. Я была муниципальным служащим, законны ли данные действия в отношении меня? И что я могу предпринять на сегодняшний момент? Ребенку сейчас 1,3. (Анна)
Ответ:
Здравствуйте, Анна!
А ваши заявления прошли регистрацию? Дошли до руководителя? Они могли затеряться или о них забыли. Вы уволены, доказать что-то уже будет трудно.
40 процентов берется от той средней заработной платы, с которой делались отчисления в ФСС. Возможно 30 000, это не та сумма. Все расчеты вы должны узнавать в бухгалтерии.
Обратитесь к работодателю, попросите объяснить ситуацию. Если не будет объяснений, то попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Лучше будет, если у вас есть основания для обращения - доказательства, например, копии заявлений и тп.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.
Комментарии
у меня такая же з.п., но я
у меня такая же з.п., но я получаю 13880
свою зарплату я конечноже
свою зарплату я конечноже могу подтвердить, все официально т.к. работаю в муниципалитете. Заявления конечноже могу приложить они зарегистрированны, ответ от руководителя имеется, что Вы уволились и выплаты приостановлены, а на счет отпускных и премии на рождение ребенка ни слова, в трудовой инспекции уже как 5 месяцев тишины ответа нет, сколькобы я не звонила и необращалась. Вопрос заключался в том, Куда я могла бы еще обратиться для получения своих выплат???? Кроме прокуратуры получается только в суд идти???