Комментировать

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда ребенку исполнилось 10 месяцев, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Я уволилась, т.к. ребенку необходимо было по медицинским показаниям смена места климата. Переехать не получилось. Мои заявления, написанные в кадры, о всех положенных выплатах мне, так и не пошли в дело, деньги не выплачены до сих пор. Так же я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7300 (законно ли это?), при условии, что средняя заработная плата официально составляла 30 000 т.р.. Я была муниципальным служащим, законны ли данные действия в отношении меня? И что я могу предпринять на сегодняшний момент? Ребенку сейчас 1,3. (Анна)

Ответ:

Здравствуйте, Анна!

А ваши заявления прошли регистрацию? Дошли до руководителя? Они могли затеряться или о них забыли. Вы уволены, доказать что-то уже будет трудно.

40 процентов берется от той средней заработной платы, с которой делались отчисления в ФСС. Возможно 30 000, это не та сумма. Все расчеты вы должны узнавать в бухгалтерии.

Обратитесь к работодателю, попросите объяснить ситуацию. Если не будет объяснений, то попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Лучше будет, если у вас есть основания для обращения - доказательства, например, копии заявлений и тп.

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.