Мир ДеткиноЗдравствуйте! В связи с новым порядком расчета декретных, у меня к Вам несколько вопросов. У меня такая ситуация, в 2011 году до ноября я находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет за 1 ребенком. Дальше мы переехали в Сургут и пока мы нашли садик и ребенок начал ходить до апреля я не работала, С апреля по июнь я работала, но уволилась в связи с частыми больничными (в трудовой звучит по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет). Доход за 2012 год - 55600руб. И по настоящее время я не могу работать, так как ребенок максимум ходит в сад неделю. И теперь я хочу летом отправить ребенка к бабушке, выйти на работу и пойти за вторым в декрет. В связи с этим у меня вопрос, когда мне выгоднее уйти в декрет? в 2013 году? или в 2014? Если уйти в 2013 я могу поменять расчетный год 2011 на 2008, например? и период после увольнения не входит в исключаемые периоды? И получается, если например, уходить в декрет в декабре, то получается что 6 месяцев работы нигде не включаются? И есть ли тогда смысл выходить на работу? Спасибо заранее! (Леся)
Ответ:
Здравствуйте, Леся!
Выходить на работу в любом случае в вашей ситуации выгоднее. Не работая, пособие по беременности и родам вы не получите. Даже, если это будет минимальный размер пособия – это деньги.
Среднюю заработную плату смотрят за два календарных года, предшествующих году ухода в «декрет».
Выгоднее для вас уйти в следующий декрет в 2015 году. Чтобы среднюю заработную плату исчисляли за 2013 и 2014 полных отработанных года. Решать вам, что для вас важнее в данный момент.
Поменять 2011 год на 2008 вы сможете, если это приведет к увеличению пособия и при выходе в декрет в 2013 году.
Запись в трудовой «по уходу за ребенком до 14 лет» сейчас не актуальна. Раньше она влияла на непрерывный трудовой стаж. Сейчас такого понятия стажа нет, есть понятие «страховой» стаж.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.