Мир ДеткиноДобрый день. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, узнала, что наш отдел закрыли, работников сократили. Меня сокращают по исполнению ребенку трех лет в январе 2014 г. В период с января по август 2013 я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени (2 дня в неделю). Как мне будет рассчитываться компенсация при сокращении: исходя из фактической з/платы или с перерасчетом на полное рабочее время? (Надежда)
Ответ:
Здравствуйте, Надежда!
Средний заработок для начисления пособия по безработице исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 3 месяца, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. В расчет берется заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.
- Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"
Комментарии
Пример расчета
Пример:
июнь 2013 г. отработано 8 дней, заработная плата 4000 руб.
июль 2013 г. - 9 дней - 4500 руб.
август 2013 г. - 9 дней - 4500 руб.
Средний дневной заработок = (4000+4500+4500)/(8+9+9)=500 руб./день
Если на предприятии 5 дневная рабочая неделя, то в июне, июле и августе было 19,23 и 22 рабочих дня соответственно. То есть среднемесячное число рабочих дней = (19+23+22)/3=21,333 дня
Следовательно средняя заработная плата для расчета пособия по безработице = 500*21,333=примерно 10666 руб.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.
Расчет среднемесячной зарплаты для предоставления в ЦЗН
Сотрудник уволен по сокращению штатов 12 февраля. Расчетный период для расчета среднемесячной зарплаты в Центр занятости населения: ноябрь, декабрь, январь.
Фактически отработано дней: ноябрь - 11 (по графику - 18), декабрь 18 (по графику - 23), январь - 0 (по графику 15)(больничный лист).
Расчет среднедневного заработка:
(32832,0+42045,75+0)/(11+18+0)*41/2=52930,82
Рабочие дни за январь не учитываются ни при расчете среднедневного заработка, ни при расчете среднемесячного заработка.
Работодатель рассчитал так:
(32832,0+42045,75+0)/(11+18+0)*56/3=48197,17 - получился сильно заниженный заработок.
Прав ли работодатель?
Да, еще вопрос. Работнику в декабре 2013 года начислена премия по итогам года (премия входит в систему оплаты труда)- будет ли включаться в расчет среднего заработка данная премия в размере 1/12 за ноябрь (месяц расчетного периода)?
Материальная помощь начислена работнику в январе 2014 года (входит в систему оплаты труда). Будет ли включаться мат. помощь в размере 1/12 в ноябре, декабре расчетного периода?
Расчет среднемесячной зарплаты для предоставления в ЦЗН
Сотрудник уволен по сокращению штатов 12 февраля. Расчетный период для расчета среднемесячной зарплаты в Центр занятости населения: ноябрь, декабрь, январь.
Фактически отработано дней: ноябрь - 11 (по графику - 18), декабрь 18 (по графику - 23), январь - 0 (по графику 15)(больничный лист).
Расчет среднедневного заработка:
(32832,0+42045,75+0)/(11+18+0)*41/2=52930,82
Рабочие дни за январь не учитываются ни при расчете среднедневного заработка, ни при расчете среднемесячного заработка.
Работодатель рассчитал так:
(32832,0+42045,75+0)/(11+18+0)*56/3=48197,17 - получился сильно заниженный заработок.
Прав ли работодатель?
Да, еще вопрос. Работнику в декабре 2013 года начислена премия по итогам года (премия входит в систему оплаты труда)- будет ли включаться в расчет среднего заработка данная премия в размере 1/12 за ноябрь (месяц расчетного периода)?
Материальная помощь начислена работнику в январе 2014 года (входит в систему оплаты труда). Будет ли включаться мат. помощь в размере 1/12 в ноябре, декабре расчетного периода?