Из "декрета" в "декрет".

Я родила в 2012 году в апреле и на данный момент получаю детские 13800 (работала в частной школе). Дело в том, что с 31 января 2013 года у меня начинается следующий декретный отпуск. Как мне будут рассчитывать декретные? За какой период будут считать средний заработок? Если сумма меньше, могу ли я продолжать получать детские на первого, и когда смогу оформить на второго? Если я всё же получу декретные, такая же останется сумма детских на второго? На кого можно оформить детские на первого, в случае, если я выйду на декретный отпуск со вторым? В течении какого времени со дня подачи больничного листа на декретный отпуск работодатель должен оплатить декретные? В случае не соблюдения сроков куда мне обратиться? (Ильмира)

Ответ:

Здравствуйте, Ильмира!

Так как ваш отпуск по беременности и родам начинается в 2013 году, то вам уже будут рассчитывать пособие по беременности и родам по «новым правилам», исходя из средней заработной платы за последние два календарных года (2011 и 2012 года в вашем случае). Из числа календарных дней расчетного периода будут исключаться периоды нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, больничные.

Вы можете выбрать в каком отпуске вам находится, в отпуске по уходу за первым ребенком или в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, соответственно какое пособие получать. Как только закончится ваш больничный (140 дней при одноплодной беременности), вы будете получать пособие по уходу за обоими детьми. Не забудьте написать соответствующие заявления работодателю.

Если вы под понятием «детские» имеете в виду пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то на второго ребенка вам будут их рассчитывать также по «новым» правилам, исходя из средней заработной платы за 2011 и 2012 года, и размер его может получиться значительно меньше, чем на первого ребенка.

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за детьми до полутора лет выплачивает работодатель за счет средств ФСС.

Оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать на него пособие может близкий родственник, осуществляющий фактический уход за ребенком (ст.256 ТК РФ). Например, ваша мама, муж.

Пособие обычно назначается в день обращения (предоставления листка нетрудоспособности) и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы.

Если вам не выплатили пособие, с работодателем не удалось договориться, то обращаться необходимо в первую очередь в трудовую инспекцию.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.