Мир ДеткиноДобрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу в Банк пораньше. На работе я относилась официально к одному отделу (договорной), с которым редко сталкивалась по работе, а сидела в другом, занималась договорной работой и подчинялась начальнику по обслуживанию физ.лиц. Сейчас договорную работу забрали в головной офис. В августе пришла к начальнице, к которой подчинялась, узнать, куда меня посадят, если выйду, она сказала, что договорную работу от неё забрали и надо идти к моей непосредственной начальнице. Я пришла к начальнику договорного отдела, она мне сказала, что на работу меня не брала, сказала посидеть в коридоре и стала вести переговоры по телефону. Затем меня вызвала и сказала, что я ей не нужна, некуда садить, штата хватает своего, и что у меня 2 варианта, искать самой по отделам работу, или искать новую работу. От сказанного я была в шоке. Решила сидеть до 3х. (до 15.02.13). Но и успокоится не могу. Уволить до трёх не имеют право, а если места нет для меня, куда посадят или меньше должность дадут, или что? Им не выгодно сокращать меня, никто же не хочет платить деньги сокращённым, проще им, чтобы написали заявление об увольнении. Я переживаю, что создадут такие мне условия, чтобы я сама уволилась. Подскажите в этой ситуации. Может просто идти в отдел кадров снова или к кому? А при исполнении ребенку 3х лет, могут уволить или какие их действия? Просто я сижу и не знаю как поступить. Спасибо, Наталья.
Ответ:
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). Но бывает и так, что такое право женщины не соблюдается.
Вы имеете право выйти на работу раньше, чем ребенку исполнится три года. Мало того - выйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если возникнет на то необходимость (ст.256 ТК РФ).
Важную роль играют те документы, которые вы подписывали при трудоустройстве и перед «декретом»: должностная инструкция, трудовой договор, приказы и т.п. В них должны быть прописаны ваши трудовые функции, обязанности, рабочее место, график работы, непосредственный начальник и т.п. Ссылайтесь на них.
Вам необходимо обратиться в отдел кадров, может быть они предложат выход из сложившейся ситуации. Если же нет, то пишите заявление о выходе на работу, зарегистрируйте его и ждите письменный ответ.
При исполнении ребенку трех лет вы просто обязаны выйти на работу иначе вас уволят за прогул.
В худшем случае пригрозите трудовой инспекцией или обратитесь к ним.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.