Мир ДеткиноНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочери 1,2 года. Собираюсь в начале октября выйти на работу. На период моего декрета на мою должность взяли сотрудницу из другого отдела. В настоящее время она находится в очередном отпуске до 25 октября. Кадры отказываются принять мое заявление о выходе на работу с 8 октября, мотивируя тем, что я должна ждать пока замещающая меня сотрудница выйдет из отпуска. Правы ли они? (Оксана)
Ответ:
Здравствуйте, Оксана!
Действия работодателя неправомерны! Согласно трудовому законодательству вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, как и уйти в него обратно (ст. 256 ТК РФ). Судьба сотрудницы, принятой на время вашего отсутствия, вас не должна беспокоить. Вам так ответили, потому что так проще. Вы можете зарегистрировать свое заявление у секретаря и выйти в указанный день на работу. Так же вы можете заявление отправить письмом с уведомлением о вручении, но это будет дольше. Взять в отделе кадров письменный отказ, как вариант. Вам все может пригодиться, если дело дойдет до обращения в трудовую инспекцию.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.