Мир ДеткиноЗдравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этом году у меня льготный период. Я обращалась в отдел кадров своей организации по поводу оплаты льготного проезда к месту отдыха, мне объяснили, что я должна прервать декретный отпуск, затем написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска и только тогда мне оплатят проезд. Затем по окончании ежегодного отпуска написать заявление о уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора. Единственная загвоздка в том, что в отделе кадров мне сказали, что после того как я заново выйду в декрет, пособие на ребенка уменьшится, т.к. будет перерасчет. Почему так получается? Я работаю в муниципальной организации. (Олеся)
Внимание! Данные материалы находятся в архивном разделе, учитывайте дату публикаций.
Отпуск очередной
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на 0,75 ставки. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте, с декабря 2011г. по сентябрь 2013г., я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отработала 6 месяцев, сейчас хочу написать заявление по уходу до 3 лет. Отпуск у меня по графику в июне и октябре, скажите, пожалуйста, могу я сейчас написать на полный отпуск и после его окончания, написать заявление по уходу до 3 лет? Основной отпуск я брала перед уходом в декрет в 2011г. (Екатерина)
Добрый день, я работаю в сфере здравоохранения врачом-методистом, сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 11 месяцев). Я хочу выйти на неполную ставку в качестве внешнего совместителя в другую больницу также врачом-методистом. Имеют ли право с места постоянной работы меня уволить либо не выплачивать пособие. И имею ли я право как внешний совместитель на ежегодный отпуск, премиальные? (Олеся)
Добрый день! У меня такая ситуация: я иду в отпуск по графику отпусков с 1 по 28 апреля. Отпуск по беременности и родам (БиР) с 14 апреля. Можно ли мне написать заявление на очередной отпуск с 1 по 28 апреля? А по окончании отпуска, т.е. 28 апреля, принести больничный лист и написать заявление на отпуск по БИР с 14 апреля. Или все таки придется написать заявление на очередной отпуск с 1 по 14 апреля и я потеряю 14 дней отпуска и соответственно деньги? И с 14 апреля уже будет отпуск по БИР. Какие возможно варианты в моей ситуации, наиболее подходящие для беременной? (Ирина)
Здравствуйте! Работаю у ИП с января 2013 года, забеременела в мае. Захотела пойти в очередной отпуск, как и все остальные работники на 44 дня, а после в отпуск по беременности и родам. Узнав об этом, руководство провело инвентаризацию, в ходе которой вышла большая недостача и меня выпроводили ни с чем. Я написала заявление на отпуск с 10.10.13г. по 14.11.13г. у меня его приняли. Я уехала в другой город рожать. Мне сообщили 4.12.13г. по какому праву ты ушла в отпуск на 44 дня, тебе положено 28. Получилось 7 дней прогула и больничный я им по почте отправила, который с 14.11.13г.- он у них на руках. Ко мне очень негативное отношение. Как быть, я полагаю за прогулы - увольнение? Осталась я опять ни с чем! Я ничего лишнего не прошу - только то, что положено законом! Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет? У меня есть еще ребенок которому нет и 2 лет. (Ксения)
Здравствуйте! В марте 2013 года я устроилась на работу к новому работодателю. В ноябре собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. В сентябре, проработав полгода, я хочу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь согласно ст. 260 ТК РФ я имею на это право, независимо от того сколько составляет мой стаж у данного работодателя. Но работодатель не хочет мне его предоставлять, а он мне необходим. Имеет ли он право отказать мне в ежегодном отпуске и что мне делать в случае его отказа? Спасибо за ответ! (Анна)
Я работаю воспитателем. В 2012 году с ноября месяца отправили в отпуск (полный 58 дней), переходящий в БИР (больничный у меня 196 дней). БИР заканчивается в августе, а в июле будет пол года. Могу ли я взять отпуск за пол года после БИР, но перед тем как уйду по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо. (Юлия)
Здравствуйте! У меня такая ситуация: с 10.09.2013г начинается льготный отпуск в кол-ве 51 день. И мой декретный отпуск начинается с 25.09.2013г., т.е. мой льготный отпуск накладывается на декретный. Просила у начальника перенести мне отпуск пораньше с последующим уходом в декрет. Он не разрешил. Сказал все идут согласно утвержденному графику отпусков. Подскажите, как мне быть? Я считаю, что начальство обязано перенести мне отпуск в этом случае. Что вообще тогда будет с моим льготным отпуском, если мне его не перенесут, он пропадет? Спасибо! (Юлия)
Здравствуйте! После выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком 01.11.2011 отработала 7 полных месяцев и ушла в очередной полный отпуск за период работы 01.11.11-31.10.12. После выхода из отпуска, отработав 9 полных месяцев, должна пойти в очередной полный отпуск с 03.06.13, по утвержденному ранее графику. Имеет ли право работодатель сейчас отказать в предоставлении полного отпуска и предоставить только часть отпуска за отработанный период с 01.11.12 по 02.06.13, мотивируя тем, что период работы для исчисления полного отпуска еще не отработан и не желая предоставлять отпуск авансом. До ухода в отпуск по уходу за ребенком все очередные отпуска использованы. (Марина)
Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем, рабочий день у нас 36 часов, т.е. 7,2 часа. После выхода на работу после декретного отпуска, мне говорят, что я должна работать 12 часов в день. У меня двое детей, 8 лет и 2,2 года. На какую статью я должна ссылаться, если они неправы.
Второй вопрос. После очередного отпуска в 2010 году, отработав два месяца, в октябре я ушла на больничный по беременности и родам. На работу вышла в ноябре 2012 года, есть ли у меня отпуск за этот период. Если есть, то его должны оплатить или выплатить компенсацию? (Лиля)
Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую в феврале 2013 года выйти на неполный рабочий день, перед этим отгулять оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска. На время отпуска сохраняется ли за мной право на получения пособия до 1,5 лет? Или на время отпуска выплаты пособия до 1,5 лет прекращаются? (Ольга)
Добрый день! С 01.08.2011 г. по 23.11.2012 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 24.11.12 г. хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь вопрос, скажите положены ли мне отпускные дни за период по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет, учитывая, что весь положенный ежегодный отпуск за отработанные годы, до декрета я уже отгуляла? (предполагаю, что положено, согласно ст. 260 ТК РФ, но хотелось бы уточнить у специалиста) и второй вопрос: могу ли я взять этот скопившийся отпуск (в случае если мне он положен), сразу по достижении ребенком 3 лет, не отработав ни одного дня после "отпуска по уходу за ребенком до 3 лет"? Заранее спасибо за ответ. (Олеся)
Здравствуйте. Я вышла в сентябре на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Причина - получили детский садик. Сейчас я думаю с 1 января уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (5 января нам только 2 года будет). Получается, что я отработаю 4 месяца. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за отработанное время (за эти 4 месяца)? И возможно ли взять его, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет продолжить? Имеет ли право работодатель отказать в оплачиваемом отпуске? Я работаю в государственном детском садике. Спасибо! (Галина)
Последний раз использовала льготный отпуск в 2010 году. Потом была в отпуске до 3-х лет. Уволилась из учреждения, имеющего окружное финансирование в 2012. Сразу же в 2012 устроилась в другое гос. учреждение, имеющего окружное финансирование. Когда я смогу воспользоваться правом на оплату льготного проезда? Или его надо снова зарабатывать? Правомерно ли его предоставление только на второй год работы в этом учреждении. Обе организации государственные, финансирование из одного источника. Справка о последнем периоде использования льготного отпуска есть. (Екатерина)
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске до конца октября. В сентябре мне выдадут больничный на 140 дней. Как мне оформить отпуск по беременности и родам, не потеряв отпускные? Имею ли я право написать заявление на отпуск по беременности и родам, находясь в очередном отпуске, а очередной отпуск продлить, не потеряв, таким образом, отпускные и декретные? Cпасибо. (Аня)
Здравствуйте! Я работаю в организации с 10.01.09 года, с 3.09.12 собираюсь уходить в декрет. Хотела уйти в очередной отпуск (по графику в июле) с последующим переходом в декретный отпуск. Но мне сказали, что полный отпуск 28 дней мне дать не могут, так как я была принята на работу в начале года. Я не отработала полный срок, и мне могут дать только 2 недели оплачиваемого отпуска, имеют ли право отказать мне в полном отпуске? (в прошлом году я была в отпуске с 10 августа по 3 сентября 2011 года) (Елена)
Работа в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и ежегодный отпуск.
Здравствуйте! Я работаю в частной фирме. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С сентября выхожу на режим неполного рабочего времени (ребенку будет 2 года) с сохранением пособия. Практически одновременно у меня возникает право на льготный отпуск (оплату проезда). Вопрос: нужно ли мне прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы воспользоваться льготным ежегодным отпуском? Возможно ли нахождение одновременно в двух отпусках (ежегодном льготном и в отпуске по уходу за ребенком)? Спасибо! (Карина)
Здравствуйте, Надежда! В мае 2010 года ушла в декрет, предварительно взяв очередной отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В июле этого года предполагаю уходить во второй декрет. Скажите, пожалуйста, положен ли мне перед вторым декретом также как и перед первым обычный отпуск, при условии, что я ни дня не проработала с тех пор, как ушла в отпуск, а затем в декрет в 2010 году? (Ольга)
Добрый день! Скажите, пожалуйста, выхожу на работу из декретного отпуска и сразу беру остаток отпуска. Я работаю учителем и уходила в декретный с 26 часами, а сейчас мне предлагают взять 18 часов, чтобы начислить отпускные, правомерно ли это? (Елена)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку нет и полутора), у меня остались 14 дней отпуска. В нашей организации один раз в год к отпуску дают материальную помощь. Нужно иметь не менее 14 дней. В том году, я писала такое заявление (уже находясь в отпуске по уходу за ребенком) и мне выплатили. В этом году руководство сменилось и мне объяснили, что я не могу писать такое заявление. Что мне надо выходить на работу, отработать какой-то период времени, заработать отпуск (хотя у меня уже есть заработанный), да я еще и не стою в графике отпусков. И что если я напишу заявление на выход на работу, потом этим же числом на уход в отпуск, мне пригрозили, что дадут ход первому заявлению (на выход), а по второму подумают. Мне было отказано. Насколько правомерно и как лучше оформить документально весь путь к материальной помощи деньги терять не хочется, а выходить на работу в данную организацию после декрета не планирую. Спасибо. (Оксана)
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации на 1.5 ставки, с 9 апреля 2012 года вышла в декрет, в очередной ежегодный отпуск пойду по окончании декретного отпуска, 27 августа 2012 года. В отделе кадров мне сказали, что снимут с меня 0.5 ставки либо перед очередным отпуском, либо сразу после него. Скажите, пожалуйста, имеют ли они на это право? Повлияет ли это каким-то образом на размер пособия по уходу за ребенком? (Татьяна)
Здравствуйте, Надежда. У меня сложилась сложная ситуация, требующая консультации опытного специалиста. Я работала в бюджетном учреждении с 18.06.08г. по 28.10.08г., потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то есть должна была выйти 12.01.12г. (когда ребенку исполнится 3 года). Так как дали детский садик раньше этого срока, я приступила к работе с 31.10.11г. В данный момент с ребенком на больничном (после долгих обследований врач поставил диагноз Иммунодефицит....). Врач назначил длительное лечение и отстранение от детского сада в период на пол года, понятно, что никто такой больничный на пол года не даст. Придется, к моему сожалению, после окончания больничного писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, что положена мне компенсация за не использованный отпуск, за период который я там проработала (в этом учреждении ни разу в отпуск не ходила!). Если бы мне из-за здоровья моего ребеночка не пришлось уволиться, то я по графику должна была пойти в отпуск (в июле 2012г. на 14 дней) и (в ноябре 2012г. остальные 30 дней.) Как правильно уволиться, чтоб на труд. биржу встать, и положена мне компенсация за неиспользованный отпуск или нет. Просто не знаю законов. Заранее огромное спасибо! (Виталина)
Добрый день. Работаю в организации с 28.04.2011 г. С 28.02.2012 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Сразу после него планировала взять неиспользованный отпуск за 2011 г. и авансом за 2012 г. Потом - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомила руководителя и получила предложение о переводе на должность рангом ниже с 25.02.2012г. Аргументирует тем, что на время моего отсутствия головной офис ему не даст возможности принять человека на мою должность. З/п на предлагаемой мне должности в 2 раза меньше моей нынешней. Как данный перевод отразится на положенных мне выплатах (по БиР, по уходу за ребенком) и отпускных? Понимаю, что в трудовую книжку также будет внесена запись о переводе на другую должность, т.е. с понижением и в дальнейшем не будет возможности вернуться на прежнее рабочее место. Спасибо. (Елена)
Добрый день! Работаю в организации с 15.09.2011г. С 04.01.2012 ухожу в декрет. После декрета выходить на данное предприятия не собираюсь, после 1,5 лет уволюсь. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать перед декретом и с какого числа, чтоб больше не выходить на работу до декрета? (Екатерина)