Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте! Я работаю в организации с 10.01.09 года, с 3.09.12 собираюсь уходить в декрет. Хотела уйти в очередной отпуск (по графику в июле) с последующим переходом в декретный отпуск. Но мне сказали, что полный отпуск 28 дней мне дать не могут, так как я была принята на работу в начале года. Я не отработала полный срок, и мне могут дать только 2 недели оплачиваемого отпуска, имеют ли право отказать мне в полном отпуске? (в прошлом году я была в отпуске с 10 августа по 3 сентября 2011 года) (Елена)

Ответ:

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст. 260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Работодатель не имеет права: отказать в полном отпуске, заставлять взять отпуск пропорционально отработанному времени, ссылаться на график отпусков. Вы застрахованы законодательством.

Вы пишите о 28 днях отпуска. Это основной оплачиваемый отпуск. Работая на севере, вам положено еще 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ). Итого вы можете взять 44 дня отпуска перед декретом.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.