Мир ДеткиноЗдравствуйте! Работаю у ИП с января 2013 года, забеременела в мае. Захотела пойти в очередной отпуск, как и все остальные работники на 44 дня, а после в отпуск по беременности и родам. Узнав об этом, руководство провело инвентаризацию, в ходе которой вышла большая недостача и меня выпроводили ни с чем. Я написала заявление на отпуск с 10.10.13г. по 14.11.13г. у меня его приняли. Я уехала в другой город рожать. Мне сообщили 4.12.13г. по какому праву ты ушла в отпуск на 44 дня, тебе положено 28. Получилось 7 дней прогула и больничный я им по почте отправила, который с 14.11.13г.- он у них на руках. Ко мне очень негативное отношение. Как быть, я полагаю за прогулы - увольнение? Осталась я опять ни с чем! Я ничего лишнего не прошу - только то, что положено законом! Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет? У меня есть еще ребенок которому нет и 2 лет. (Ксения)
Ответ:
Здравствуйте, Ксения!
Согласно ст. 260 ТК РФ вы вправе были взять перед отпуском по беременности и родам 44 дня ежегодного отпуска независимо от стажа. Следовательно, вас за прогулы не имели права уволить. Вам не надо дополнительно писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Я надеюсь, что вы отправили больничный лист письмом с уведомлением и уведомление о получении работодателем больничного листа у вас на руках. Если вам не оплатят больничный лист в ближайший день выплаты зарплат, обратитесь в трудовую инспекцию г. Сургута.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.