Я проживаю в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно. (Татьяна)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и есть старший ребенок в возрасте 11 лет, то может ли супруг взять
основной отпуск летом опираясь на ТК? (Дарья)

Добрый день! Ситуация такая, 2013-2014 году устроилась на первую официальную работы в школу, отпуск должен был быть льготным, но я не воспользовалась им, написав заявление, чтобы его перенесли на следующий год. В 2016 году использовала (на период зимних каникул). Затем с данной работы уволилась, по собственному желанию. Была устроена в другое образовательное учреждение в сентябре 2016 года. На данный момент, с меня требуют справку, о том, на какой период я брала льготный отпуск. Так как, если я воспользовалась льготным отпуском на период 2016 года, то воспользоваться в новой организации правом льготного отпуска я имею лишь в 2018... Так ли это? Хотелось бы уточнить, ведь я устроилась не переводом, и в ст.325 трудового кодекса говориться, о том, что Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. так ли это? Заранее спасибо! (София)

Добрый день. Работаю в детском саду. В этом году дают льготный отпуск. Заплатят ли мне прямой рейс Сургут-Баку? Как объяснил мне специалист отдела кадров нашего дет.сада, оплатят, конечно, но нужно будет принести справку из Агентства воздушных сообщений о стоимости перелета Сургут-Сочи. (Сабина)

Добрый день. У меня довольно щекотливое положение. Дело в том, что я нахожусь на последнем году обучения в аспирантуре (заочная форма обучения), по ТК аспирантам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (которым за 4-е года я не воспользовалась ни разу) и на завершение кандидатской работы дается отпуск продолжительностью 3 месяца. Предполагаемая защита у меня в мае 2016 г., т.е. отпуск необходимо оформлять уже сейчас. Но не специалист по отделам кадров, ни экономист, ни директор (я работаю в МБОУ ЛСОШ) не могут сказать мне ничего конкретного. Одновременно с этим у меня долгожданная беременность (мне 30 и это первый ребенок), соответственно мне положен декретный отпуск, по расчетам врача-гинеколога, в декрет мне собираться с 02.06.16г., а мой очередной отпуск по графику с 01.07.16г.

Вопрос: как мне быть? Как не запутаться во всех отпусках? Какие у меня конкретно обязанности перед работодателем, что я должна предоставить и какими отпусками воспользоваться? Ведь это не только денежный вопрос, но самое главное - это время, которое мне так необходимо, потому что находясь на работе, я кандидатскую не напишу. Может мне оформить один отпуск, а другие не трогать или наоборот? (Дарья)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в школе. У меня был льготный отпуск летом 2014 года. Он был из расчета периода с 2012 - по 2014 г. Если прошлый период был с 2012 - по 2014 г., то сейчас пошел новый период с 2014 - по 2016. Или я не правильно понимаю? Исходя из этого, я обязательно должна взять льготный отпуск именно в лето 2016 г. или я могу уже в этом году 2015 им воспользоваться. Если я все понимаю правильно и могу в этом году все таки воспользоваться льготой, то на основании каких законов? В нашем отделе кадров уверяют, что только в 2016 могу взять. Хотелось бы уточнить кто прав. Спасибо! (Валентина)

Работаю в организации с 06.08.2012г. (ОАО РЖД). В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск 13.11.2014г. (У меня осталось 25 дней отпуска за отработанные дни + «льготный проезд»). Но, 20.10.14г. я ухожу в «декретный» отпуск (по БИР и по уходу за ребенком). Ситуация осложняется тем, что 01.01.2015г. мой отдел перестает существовать. Весь штат увольняют в связи с проводимой «оптимизацией». Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы.
1. Могут меня уволить 31.12.14г., или после больничного по БИР? Насколько я понимаю, согласно ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за мной сохраняется место работы и должность, и меня сократить не могут.
2. Когда я получу уведомление на сокращение? В первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вроде как они должны его дать за 2 месяца. Тогда я еще 2 месяца могу работать? Как быть, если моей должности на этот момент уже не будет? Или меня сократят и дадут компенсацию за эти 2 месяца. Могут ли мне прислать уведомление о сокращении заказным письмом по почте? Как быть в такой ситуации?
3. Могу ли я рассчитывать, после выхода из отпуска по уходу, на выходное пособие, согласно ст.318.? За какой период будет рассчитываться размер среднего месячного заработка?
4. Как быть с моими «неотгуленными » днями отпуска и «льготным проездом»? Я могу их взять только после больничного по БИР, или после отпуска по уходу за ребенком, как прописано в ст.260? Оплатят ли тогда «льготный проезд»? За какой период будут рассчитываться отпускные? Можно ли воспользоваться этим отпуском до достижения возраста ребенка 1.5 лет? Как это возможно сделать? Могут ли в ОК мне в этом отказать?
5. Добавятся ли к моим 25 дням еще дни за 140 дней больничного по БИР. (Сколько будет дней?) Как их оплатят?
6. Если мне не дадут отпуск, а предложат денежную компенсацию, то тогда я теряю свое право на «льготный проезд»? За него никаких компенсаций не предусмотрено, раз я в отпуск не еду?
Очень много нюансов, поэтому и прошу помощь независимого специалиста!Заранее благодарю! (Ольга)

Добрый день, я работаю в сфере здравоохранения врачом-методистом, сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 11 месяцев). Я хочу выйти на неполную ставку в качестве внешнего совместителя в другую больницу также врачом-методистом. Имеют ли право с места постоянной работы меня уволить либо не выплачивать пособие. И имею ли я право как внешний совместитель на ежегодный отпуск, премиальные? (Олеся)

Здравствуйте! У меня такой вопрос, мужа нет, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, в том году мне положен был льготный отпуск, я его не использовала, в этом году я могу его использовать? И ещё, у меня старшая дочь - студентка, учится на очном обучении, ей 20 лет, так же есть сын, ему 18 лет, в школе учится, будут ли им оплачивать проезд? Если они поедут в разные города и не в одно время? (Вера)

Здравствуйте! Слышала, что за время декретного отпуска можно воспользоваться 1 раз льготным проездом, так ли это? (Надежда)

Здравствуйте. Я вышла в сентябре на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Причина - получили детский садик. Сейчас я думаю с 1 января уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (5 января нам только 2 года будет). Получается, что я отработаю 4 месяца. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за отработанное время (за эти 4 месяца)? И возможно ли взять его, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет продолжить? Имеет ли право работодатель отказать в оплачиваемом отпуске? Я работаю в государственном детском садике. Спасибо! (Галина)

Здравствуйте! Я работаю в частной фирме. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С сентября выхожу на режим неполного рабочего времени (ребенку будет 2 года) с сохранением пособия. Практически одновременно у меня возникает право на льготный отпуск (оплату проезда). Вопрос: нужно ли мне прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы воспользоваться льготным ежегодным отпуском? Возможно ли нахождение одновременно в двух отпусках (ежегодном льготном и в отпуске по уходу за ребенком)? Спасибо! (Карина)