Мир ДеткиноЗдравствуйте. Скажите, пожалуйста, я работаю в организации 2 года и 3 месяца на период декретного отпуска. Должна работать до декабря 2012 года, в это время должна выйти девушка с декрета. Так получилось, что я беременна на 10 недели. Скажите, как мне будут выплачивать пособия за ребенка, если я ухожу в декрет, числясь не на постоянном месте работы? До скольки лет будут платить? Меня могут уволить и не выплачивать пособия, когда в 2012 году выйдет работник, за которого я сейчас работаю? Заранее большее спасибо. (Маша)
Ответ:
Здравствуйте, Маша!
Согласно ст. 255 ТК РФ и ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по беременности и родам оплатят вам в обычном порядке, как и для постоянных работников, когда вы принесете больничный лист (по новым" или "старым" правилам на выбор).
Вы уходите в отпуск по беременности и родам примерно в конце июня, начале июля. Скорее всего, успеете получить еще за месяц пособие по уходу за ребенком до полутора лет с этого места работы. Если вас не переведут на постоянное место работы и при выходе основного работника с вами расторгнут договор (ст.261 ТК РФ), то вы будете получать пособие по уходу за ребенком уже из социальной службы.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.
Комментарии
кстати,один момент
Был судебный прецедент, по этому поводу, читала в журнале. Т.к. на момент выхода основного сотрудника, вы уже будите на социальном обеспечении и фактически не работает а числитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не препятствуете выходу основного сотрудника, то возможно вас оставят на работе на период получения пособия ( продлят срочный договор). Напишите письмо в трудовую инспекцию с вашим вопросом и вам квалифицированно ответят. Удачи вам!
Боритесь!
Мария, надо бороться за любую возможность остаться, т.к. пособие у работающего будет больше ( надеюсь з/пл у вас официальная - мак. пособие 40% от средней з/пл - 13700 ( примерно), чем в соц. службе! И оно вами честно заработано!
Девочки, мне в соц. страхе
Девочки, мне в соц. страхе сказали, что если вы забеременели - то ваш договор из срочного автоматически становится бессрочным и вас не могут уволить ни при каких условиях. Правда, к сожалению, не знаю, на какие документы они ссылались. У меня похожая ситуация, только сотрудник на чьем я месте не выйдет, так что мне проще. Попробую найти правовые документы на эту тему, и подробнее все опишу.
на время отсутствия основного работника
Девочки, устраиваясь на место декретницы, вы же подписываете бумаги, знаете что вас ожидает в случае ее выхода. Дак о чем тогда речь. Не понимаю я тогда какие жалобы в трудовую инспекцию могут быть и зачем искать правду и доказывать всем свои права, идти до последнего. Да, получилось так, что вы беременны, но условия то договора от этого не изменятся. Многие идут на беременность умышленно, чтобы остаться. В большинстве случаев работодатель перестраховывается и находит компромис с такими работницами, но имеет полное право с ними попращаться.
могут расторгнуть трудовой договор до выхода основного работника
у меня был аналогичный случай. на основное место не захотели переводить (хотя при желании это возможно, и многие работодатели обычно идут навстречу беременным). уволили меня днем, следующим за окончанием отпуска по беременности и родам (140 дней больничного). заявление на отпуск по уходу за ребенком мне сказали даже не писать - все равно уволят, и я не писала. хотя основная работница даже не собиралась еще выходить. в трудовой инспекции сказали, можно попробовать оспорить в суде и доказать что договор со мной заключен на неопределенный срок (а в нем так и было закреплено: на время отсутствия основного работника), но как только начнутся судебные тяжбы, работодатель просто попросит основную работницу выйти на работу и все - тогда сма трудовой договор их обяжет уволить меня.
а если основная работница не
а если основная работница не выходит в то время как я ухожу в отпсук по уходу за ребенком (я тоже работаю по срочному ТД)? а на это место берут по срочному ТД третьего человека? я буду числиться на работе и могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до выхода основной сотрудницы? и еще вопрос: а если сотрудница основная выйдет на неполный рабочий день, при этом не прерывая отпуск по уходу, меня уволят или нет? Может быть мне ответит уважаемый консультант ОК??? заранее, спасибо!
Увольнение сотрудницы, устроенной на время отсутствия основного
Здравствуйте! У вас аналогичная ситуация как и у Марии. Пока не вышел основной работник, вас не могут уволить, вы сможете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
В ситуации, если выйдет основная сотрудница на неполный рабочий день, вас скорее всего уволят. И имеют полное право на это, так как договор был заключен на время отсутствия основного работника. Вас не должно смущать, то что отпуск она не прервет, ведь она уже выйдет и соответственно не будет отсутствовать. Ведь факт отсутствия - существенное условия вашего договора с работодателем.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.