Был судебный прецедент, по этому поводу, читала в журнале. Т.к. на момент выхода основного сотрудника, вы уже будите на социальном обеспечении и фактически не работает а числитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не препятствуете выходу основного сотрудника, то возможно вас оставят на работе на период получения пособия ( продлят срочный договор). Напишите письмо в трудовую инспекцию с вашим вопросом и вам квалифицированно ответят. Удачи вам!
Мир Деткино
кстати,один момент
Был судебный прецедент, по этому поводу, читала в журнале. Т.к. на момент выхода основного сотрудника, вы уже будите на социальном обеспечении и фактически не работает а числитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не препятствуете выходу основного сотрудника, то возможно вас оставят на работе на период получения пособия ( продлят срочный договор). Напишите письмо в трудовую инспекцию с вашим вопросом и вам квалифицированно ответят. Удачи вам!