у меня был аналогичный случай. на основное место не захотели переводить (хотя при желании это возможно, и многие работодатели обычно идут навстречу беременным). уволили меня днем, следующим за окончанием отпуска по беременности и родам (140 дней больничного). заявление на отпуск по уходу за ребенком мне сказали даже не писать - все равно уволят, и я не писала. хотя основная работница даже не собиралась еще выходить. в трудовой инспекции сказали, можно попробовать оспорить в суде и доказать что договор со мной заключен на неопределенный срок (а в нем так и было закреплено: на время отсутствия основного работника), но как только начнутся судебные тяжбы, работодатель просто попросит основную работницу выйти на работу и все - тогда сма трудовой договор их обяжет уволить меня.
Мир Деткино
могут расторгнуть трудовой договор до выхода основного работника
у меня был аналогичный случай. на основное место не захотели переводить (хотя при желании это возможно, и многие работодатели обычно идут навстречу беременным). уволили меня днем, следующим за окончанием отпуска по беременности и родам (140 дней больничного). заявление на отпуск по уходу за ребенком мне сказали даже не писать - все равно уволят, и я не писала. хотя основная работница даже не собиралась еще выходить. в трудовой инспекции сказали, можно попробовать оспорить в суде и доказать что договор со мной заключен на неопределенный срок (а в нем так и было закреплено: на время отсутствия основного работника), но как только начнутся судебные тяжбы, работодатель просто попросит основную работницу выйти на работу и все - тогда сма трудовой договор их обяжет уволить меня.