Здравствуйте! У вас аналогичная ситуация как и у Марии. Пока не вышел основной работник, вас не могут уволить, вы сможете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
В ситуации, если выйдет основная сотрудница на неполный рабочий день, вас скорее всего уволят. И имеют полное право на это, так как договор был заключен на время отсутствия основного работника. Вас не должно смущать, то что отпуск она не прервет, ведь она уже выйдет и соответственно не будет отсутствовать. Ведь факт отсутствия - существенное условия вашего договора с работодателем.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.
Мир Деткино
Увольнение сотрудницы, устроенной на время отсутствия основного
Здравствуйте! У вас аналогичная ситуация как и у Марии. Пока не вышел основной работник, вас не могут уволить, вы сможете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
В ситуации, если выйдет основная сотрудница на неполный рабочий день, вас скорее всего уволят. И имеют полное право на это, так как договор был заключен на время отсутствия основного работника. Вас не должно смущать, то что отпуск она не прервет, ведь она уже выйдет и соответственно не будет отсутствовать. Ведь факт отсутствия - существенное условия вашего договора с работодателем.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.