Мир ДеткиноЗдравствуйте! В марте 2013 года я устроилась на работу к новому работодателю. В ноябре собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. В сентябре, проработав полгода, я хочу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь согласно ст. 260 ТК РФ я имею на это право, независимо от того сколько составляет мой стаж у данного работодателя. Но работодатель не хочет мне его предоставлять, а он мне необходим. Имеет ли он право отказать мне в ежегодном отпуске и что мне делать в случае его отказа? Спасибо за ответ! (Анна)
Ответ:
Здравствуйте, Анна!
Вы абсолютно правы. Отпуск вам должны предоставить полный независимо от стажа (ст.260 ТК РФ). Напишите заявление, зарегистрируйте его у секретаря, сохраните копию зарегистрированного заявления.
Рассмотрим ситуацию. Например, вы устроились на работу 1 марта 2013 года, а идти в декрет с 1 ноября 2013 года. Отпуск по беременности и родам закончится в марте. Период с 1 марта 2013 года по 30 апреля 2014 года - это целый год.
При разговоре с работодателем, обратите его внимание на то, что за дни отпуска по беременности и родам вам положены дни ежегодного отпуска (ст.121 ТК РФ). Если их суммировать с заработанными днями ежегодного отпуска, то получится как раз отпуск за целый год.
Если все таки работодатель будет отказывать в полном отпуске, то обращайтесь в трудовую инспекцию с копией заявления.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.
Комментарии
Скажите пожалуйста, когда
Скажите пожалуйста, когда выгоднее идти в отпуск (по деньгам конечно же) до листка нетрудоспособности по беременности и родам или после него? или когда ребенку 1,5 лет?
Ежегодный отпуск до отпуска по БиР или после?
Если у вас размер зарплаты из месяца в месяц один и тот же, то вам без разницы до отпуска по БиР идти в ежегодный отпуск или после. Если же у вас зарплата "скакала", то посчитайте сами. Отпускные расчитывают за предыдщие ежегодному отпуску 12 месяцев. В декрет вам идти, например, с декабря. В начале года у вас была очень хорошая зарплата и, чтобы она вошла в отпускные, вам надо идти до отпуска по БиР. Если же у вас зарплата была не очень, а к декабрю она выросла, то вам лучше идти после отпуска по БиР.
Вот здесь еще почитайте
Вот здесь еще почитайте http://detkino.ru/node/5749
Вот здесь еще почитайте
Вот здесь еще почитайте http://detkino.ru/node/5749
Вот здесь еще почитайте
Вот здесь еще почитайте http://detkino.ru/node/5749
А у меня такая ситуация. Я
А у меня такая ситуация. Я отгуляла свой отпуск, вышла на работу на месяц, а потом ушла в отпуск по беременности и родам, далее по его истечению напичала на отпуск по уходу за ребенком, при наступлении ребенку 1,6 года я написала на продление до 3-х лет.Потом я оттуда уволилась. И при увольнении мне ничего не выплатили. Хотя я читала, что 140 дней отпуска по беременности и родам считается, как больничный и входит в расчет отпускных. Имею ли я право иребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Не хватает информации для
Не хватает информации для более полного ответа. Могу только предположить, что ежегодный отпуск, который вы отгуляли до отпуска по БиР вы брали авансом и в эти дни отдыха как раз вошли дни за 140 дней больничного. Даже, если вам не выплатили все таки компенсацию, то сейчас трудно будет что-либо доказать. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию со своим вопросом.