Мир ДеткиноЗдравствуйте. Сад не дали, а ребенку три года, т.е. пора выходить на работу. Работодатель обязан мне дать возможность "досидеть" с ребенком? Или увольняться? Или, в случае, если все-таки работодатель мне ничего не обязан, искать частный сад? Спасибо. (Наталья)
Ответ:
Здравствуйте, Наталья!
В отношении вашего вопроса законодательство осталось неизменным. Вы можете только договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы, но в этом случае и в случае выхода на работу вы потеряете право на получение пособия из ФСС. Уволиться - потерять рабочее место. Решать вам.
Похожие вопросы
2010 год - Отпуск по уходу за ребенком до четырех лет.
2011 год - Отпуск по уходу за ребенком до четырех лет.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.
Комментарии
У меня ситуация похожая. Нам
У меня ситуация похожая. Нам в мае исполняется 3 годика, на распределение мы не попадаем и я бы хотела продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет. Я слышала, что так можно сделать или я ошибаюсь?
В апреле ребенку 3года
Нам в 1апреле 3года, данный закон распространяется только на пенсионный стаж, и то только начиная с 3-го ребенка. Трудового кодекса данный закон не касается
У меня ситуация похожая. Нам
У меня ситуация похожая. Нам в мае исполняется 3 годика, на распределение мы не попадаем и я бы хотела продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет. Я слышала, что так можно сделать или я ошибаюсь?
Добрый день, irenka1982!Еще
Добрый день, irenka1982!
Еще раз повторюсь. Отпуск по уходу за ребенком существует только до трех лет. Как ребенку испонится три года, вы обязаны выйти на работу, либо уволиться. Если не выйдите, то вас уволят за прогулы. Как вариант - можно ДОГОВОРИТЬСЯ с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы.
Могу предположить, что вы слышали об "отпуске по уходу за ребенком до четырех лет" недавно, но эта реформа касалась пенсий.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.
Спасибо, за ответ.
Спасибо, за ответ. Подскажите, если я напишу такое заявление (без сохранения з.п.) по договоренности с работодателем, я не рискую потерять рабочее место? Пособие из соц.службы платят только до 3-х лет, всмысле не важно дали садик или нет?
Добрый день, irenka1982! Если
Добрый день, irenka1982!
Если работодатель одобрит отпуск без сохранения заработной платы и отпуск будет оформлен как полагается через приказ, то вы можете быть спокойными. Вас не уволят в указанные в приказе сроки. За вами будет сохранено рабочее место, должность. Любые изменения, касающиеся вас, должны проходить в соответствии с законодательством и при вашей осведомленности.
С уважением, Надежда Денисенко.
Пособие по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком с трех до четырех лет платят из соц службы только неработающим мамам, при условии что садик ребенку еще не дали.
похожая ситуация
Не дали сад, ребёнку через 2недели 3года. С работы звонят, ''либо выходи, либо увольняйся'' , а я на 5 неделе беременности. Как быть? Увольняться и вставать на биржу?
Здравствуйте! Если вы
Здравствуйте! Если вы уволитесь, то больничный лист вам нито не оплатит. Либо договаривайтесь с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы, либо пристраивайте ребенка среди родственников, либо ищите частный сад. До 30 недели в любом случае надо как то решить этот вопрос.
Аналогичная ситуация. В
Аналогичная ситуация. В сентябре ребёнку 3 года, однозначно сказали, что в мае в основном распределении не получим путевки в садик. Нет уважения к такому государству, где для "понтов" вбухивают миллиарды на олимпиаду, а сады для детей построить не могут. Позор! А зарплату платят такую, что не можешь позволить себе частный детский сад. Вот и хочется деток 3-4, и родить можешь, да только что потом.....