Мир ДеткиноЛишение премии во время беременности.
Здравствуйте! Состою на учёте по беременности и часто отлучаюсь во время работы в поликлинику. Как встала на учёт, предоставила справку, но отдел кадров хочет лишить премии за прогулы. Подскажите куда обратиться, чтобы отстоять свои права. (Оксана)
Ответ:
Здравствуйте, Оксана!
Необходимо обратить внимание на условия премирования, прописанные в Положении о премировании сотрудников, если оно существует. Если вас лишат премии согласно этого положения, то нарушений не будет. В противном случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Трудовое законодательство вам гарантирует только сохранение средней заработной платы при посещении поликлиники во время беременности (ст.254 ТК РФ).
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.
Ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Консультации:
Темы кадровых консультаций: