Мир ДеткиноНа протяжении беременности посещала врача, затем сдавала анализы. В связи с этим с работы отпрашивалась на несколько часов, а теперь работодатель настойчиво рекомендует отработать это время в свои выходные либо задержаться дополнительно. Верно ли это? Обязана ли я отрабатывать это время? (Елена)
Ответ:
Здравствуйте, Елена!
Ст. 254 ТК РФ гарантирует вам сохранение места работы и среднего заработка при посещении врача при беременности. Если работодатель понимающий, то он легко идет на уступки. Закрывает глаза на временное отсутствие сотрудницы и платит заработную плату в полном объеме. Но есть работодатели, для которых выполнение своих обязанностей работником стоит на первом месте. В этом случае необходимо письменно уведомлять о предстоящем посещении врача, ссылаясь на п.3 ст.254 ТК РФ. В свою очередь работодатель вправе требовать справки о том, что вы действительно ходили на прием для плановой диспансеризации. Размер заработной платы может уменьшиться за счет премиальных выплат. Если вас волнует размер зарплаты, если вы планируете после «декрета» выйти в тот же коллектив и вам важно нормальное отношение к вам, то можно отработать. Решать вам.
Берегите себя!
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.