Комментировать

Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем, рабочий день у нас 36 часов, т.е. 7,2 часа. После выхода на работу после декретного отпуска, мне говорят, что я должна работать 12 часов в день. У меня двое детей, 8 лет и 2,2 года. На какую статью я должна ссылаться, если они неправы.

Второй вопрос. После очередного отпуска в 2010 году, отработав два месяца, в октябре я ушла на больничный по беременности и родам. На работу вышла в ноябре 2012 года, есть ли у меня отпуск за этот период. Если есть, то его должны оплатить или выплатить компенсацию? (Лиля)

Ответ:

Здравствуйте, Лиля!

Заставлять вас перерабатывать без вашего согласия не имеют права, все должно быть оформлено официально (ст. 259 ТК РФ - привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия).

По поводу отпуска, есть ли дни или нет, я не могу ответить, так как не знаю всех обстоятельств, нет конкретных дат, цифр. Может быть так, что вам отпуск был предоставлен авансом. Если же у вас есть дни, то по согласию работодателя вы можете взять отпуск.

В соответствии со статьей 126 ТК РФ по письменному заявлению часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Компенсацию за дни основного ежегодного отпуска, а также полностью за все дни, вы можете получить только при увольнении.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.