Комментировать

 Где-то читала анологичный случай, так вот там суд принял сторону сотрудницы работающий на период замещения основного сотрудника, до момента  окончания у нее отпуска по уходу за ребенком, т.к. фактически выходу на работу основному оструднику она не перпятствует и в данный момент времени получает пособие за счет средст ФСС по достижению ребенокм 1,5 лет. Договор прекращается в момент выхода из отпуска по уходу за ребенком данной сотрудницы, т.к. уже работает основной сотрудник.