Комментировать

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. При этом женщины,имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, руководство не имеет права привлекать вашу подругу к субботним дежурствам иначе, как с ее письменного согласия.

Что касается ненормированного рабочего дня, в соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Ненормируемый рабочий день должен быть также указан в трудовом договоре работника.Но даже если по должности ваша подруга должна работать режиме ненормируемого рабочего дня, до достижения ребенком 3 лет это возможно также при наличии ее письменного согласия.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Таким образом, законным образом уволить вашу подругу довольно сложно. Что касается морального давления, к сожалению, работники в этом плане беззащитны перед работодателем. В чем конкретно выражается оказываемое на женщину давление? Если имеет место факт дискриминации, который можно подтвердить (аудиозаписью, перепиской по электронной почте, показаниями коллег), можно подать жалобу в Инспекцию по труду. Однако будет ли Вашей подруге комфортней работать после этого? Возможно, ей следует обратиться к психологу, который поможет «бескровно» урегулировать ситуацию.

С уважением, Виктория Бондарева (ЮФ "Наутилус Лекс").