Мир ДеткиноЗдравствуйте, прошла медосмотр за счет работодателя, но нашла более подходящую работу, как я могу теперь вернуть эти деньги? Спасибо. /Людмила/
Внимание! Данные материалы находятся в архивном разделе, учитывайте дату публикаций.
Трудовые споры
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и намереваюсь после рождения ребенка перебраться жить в другой город к мужу. В декретный отпуск я вышла в Сургуте т.к. работаю здесь, и прописка, и полис у меня сургутские. Скажите, пожалуйста, как быть с пропиской при переезде в другой город и не потеряются ли ежемесячные выплаты с работы при выписке отсюда, или же можно оформить регистрацию себе и ребенку в другом городе, чтобы получать мед.помощь и встать на учет в поликлинику по месту жительства? И могу ли я пользоваться ежегодным отпуском с моего места работы, если я буду жить в другом городе? (Эльвира)
Здравствуйте. Я в августе 2012 года устроилась на работу в школу после института. Мне выплачивали 25% как молодому специалисту. В декабре 2014 года ушла в
декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: приостанавливается ли мой статус молодого специалиста во время декрета и отпуска? После выхода на работу мне будут продолжать платить 25%? (Ирина).
Здравствуйте! Работаю в дошкольном учреждении г. Сургута, в этом году воспользовалась правом льготного проезда по РФ. По приезду(около месяца назад) в 3-дневный срок мною были сданы все необходимые документы (билеты, справки) в бухгалтерию. Оплаты нет, ответ бухгалтерии - нет денег в бюджете, ожидайте оплаты до конца года.
Правомерно ли это? Положена ли компенсация за несвоевременную оплату билетов (деньги на билеты взяты под процент)? Что делать и куда обращаться? Помогите разобраться в данной ситуации. (Анна)
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации города Сургута. Летом наступает долгожданный льготный отпуск. Но работодатель предупредил, что льготный проезд оплатит лишь на 30 %. Имеет ли право работодатель не полностью компенсировать затраты на льготный проезд если в коллективном договоре бюджетной организации сказано, что оплата осуществляется исходя из примерной стоимости проезда к месту отдыха и обратно (Наталья).
Скажите, какие права я имею на работе, если я кормящая мать-одиночка 4-х месячного ребенка, после больничного по БиР вышла на работу, а в декрет официально ушла бабушка. Так же график работы у меня то в день то в ночь. Имеет ли право работодатель заставить меня работать только в день, если я прошу сменный график? (Дарья, Сургут)
Я работаю в ООО. У брата родилась дочка и решили, что я как тетя возьму отпуск по уходу за племянницей до исполнения ребенку 1.5 лет. Отпуск оформили и первый месяц пособие пришло вовремя (обещали выплачивать 15 числа стабильно), но сейчас задерживают почти на месяц, отговариваясь, что заблокированы счета организации. Плюс ко всему средний заработок за последний год - около 8 тысяч, то есть само пособие должно приходить 3200, но по факту выплачивают 2600 - не больше.
Писала дополнительное заявление о расчете пособия исходя из заработка за год (а не за два года), но, видимо, его не приняли во внимание и рассчитывают по-старому. Возможно ли как-то повлиять на данную ситуацию с задержкой пособия? Если еще раз написать заявление о расчете пособия по зарплате за год - возможен ли перерасчет и доплата? Если я увольняюсь из организации не выходя из отпуска по уходу за ребенком - нужно ли будет отрабатывать две недели? (Фаина)
Собралась выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работаю в муниципальном учреждении. Мне необходимо пройти медкомиссию. На работе мне сказали проходить ее за свой счет (и оплачивать они ее не собираются), так как у них нет денег и в их планы не входило, что я выйду на работу. Законно ли это? И как поступить в этой ситуации? (Ирина)
Я являюсь сотрудником батальона патрульно-постовой службы полиции, то есть, работаю на улице. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу т.к. нам дали детский сад. Пришла писать рапорт о выходе на работу на 8 часовой рабочий день, т.к. у меня ребенок до трех лет (1,7мес.), мне сказали что нам, сотрудникам полиции, такой график не положен ( не говоря уже о сокращенном рабочем дне), и вообще, к нам Трудовой кодекс РФ не имеет никакого отношения, у нас все регламентируется приказами, что нам доплачивают за ненормированный график (12 часов) 20% к заработной плате.
Мой супруг тоже работает в полиции, забирать ребенка с сада у него почти никогда не получится ввиду графика по 12 часов. Неужели на самом деле Трудовой кодекс не имеет юридической силы в органах МВД?! Могу ли я выйти на работу на восьми часовой или на сокращенный рабочий график ( у нас 2-е несовершеннолетних детей)? Где искать приказы регламентирующие работу женщины в органах полиции, имеющую детей до трех лет, якобы никто не знает... (Светлана)
Подруга одна воспитывает ребенка 1,6 года. Недавно вышла на работу, но на hаботе не рады. Начали выживать, поскольку мать одиночка нерентабельный (по vнению руководства) сотрудник. Подруга уходит с работы в 18.00, а руководство cссылается на ненормируемый рабочий день. Так же она не может дежурить по cубботам, к тому же график дежурства не был заранее составлен. Кроме того, hуководитель оказывает на подругу моральное давление. Как быть? (Айгуль)
Работаю в бюджетном учреждении. При возмещении стоимости проезда во время льготного отпуска возникли сложности, а именно отсутствуют чеки по оплате бензина при проезде к месту отдыха и обратно на автомобиле супруга, в наличии только маршрутный лист с отметкой о прибытии к месту отдыха. Являются ли обоснованными мои требования по оплате проезда из расчета стоимости билетов, указанных в справке на железнодорожный проезд? (Наталья)
Имею ли я право оформить больничный лист по беременности и родам не с 30 недель беременности на 140 дней, а с 32 недель? И если я все таки имею такое право, то уменьшится количество дней в больничном листе на эти две недели или нет? Дело в том, что мне мой врач-акушер в Женской консультации говорит, что она не имеет права по законодательству выписать больничный лист позднее 30 недель. Объясните что мне делать? Так сложились обстоятельства, что мне необходимо отработать эти две недели. (Ольга)
"Детский сад закрыли на ремонт. Нам - воспитателям - платят 2/3 зарплаты, а работать заставляют полный рабочий день. Правильно ли это?" (zulya)
"Когда я забеременела, работодатель попытался избавиться от меня. Ситуацию усугубило то, что я не была полностью оформлена в ООО. Однако в суде мне удалось доказать наличие трудовых отношений между мной и данным ООО. Суд вынес решение: "Обязать ответчика признать трудовыми отношения, оформить с истцом трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, внести запись о приёме на работу в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика ... руб" Однако ген. директор за время судебных разбирательств начал процедуру ликвидации ООО. Решение суда до сих пор не выполнено. Я нахожусь без средств к существованию с января 2010 года. Исполнительный лист у судебных приставов, однако пока никаких результатов нет. Ответчик начал процедуру ликвидации ещё в начале июня. Я очень боюсь, что он вот-вот завершит процедуру ликвидации и я останусь ни с чем... Как мне быть? Могу ли я обратиться в суд с иском об остановке процесса ликвидации? На какие правовые нормы мне при этом ссылаться?" (Регина)
Скажите, пожалуйста, как быть в ситуации: я ушла в декрет на период декретного другого работника, но при этом я работаю на этом предприятии с 2004 года и все время временно по договору, в штат меня так и не взяли до сих пор, только обещают. И вот скоро мне выходить с декретного, но проработать мне там 2 месяца, так как та декретница, на чьем я месте, выходит. И в придачу говорят, что я могу попасть под сокращения. Что мне делать в этой ситуации и при том, что я опять в положении! (Наталья)
Здравствуйте! Я живу и работаю в г.Ростов ушла в декрет с нашего предприятия получила все выплаты и приехала рожать к маме в город Минеральные Воды мне моя работа перечисляла сюда все детские деньги ежемесячно! Сейчас наше предприятие закрылось и мне прислали расчетные деньги и бухгалтер сказала что соц защита будет платить мне мои 7000 руб которые я получала и еще я мать одиночка! Я не обращалась еще в эту соцзащиту, подскажите что мне положено получать? Моя зарплата была в среднем 15000 - 16000 руб. И еще за те месяцы, которые я не получала как мать одиночка мне их заплатят или нет? Ребенку сейчас 10 мес - до полутора лет положены детские или до трех лет? (Нелли)
Устроилась на работу 01.12.2007 года. В октябре 2008 года я ушла в ежегодный отпуск за 2008 год, потом сразу ушла в декретный отпуск. Прошло 140 дней, я опять сразу взяла ежегодный отпуск за 2009 год за эти 140 дней (получилось 14 дней) после ежегодного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет. Сейчас ребёнку 1г.3 мес. Я хочу в мае 2010 года выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск авансом (ст.260 ТК) и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Полагается ли мне ежегодный отпуск и имею ли я права на материальную помощь к отпуску, если место меня пока работает другой человек на период моего отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Финансирование из окружного бюджет. (Татьяна)
Анастасия Владимировна. Получилась такая ситуация: у нас в магазине была проверка из Отдела по правам потребителей и было выявлено нарушение – на ценнике отличалась стоимость товара, который проходил по кассе дороже на 11 с чем-то рублей, моей вины как таковой не было, но девушка, которая стояла на этом ряду, когда я была выходная просто не поменяла ценник и свалила всю вину на меня. Постановление было вынесено без меня в апреле 2009, т.к. я уехала на сессию, мне только сказали, что если будет штраф, придет бумага. Но она пришла только в этом году в феврале. Но дело в следующем: я, когда уехала на сессию, узнала, что беременна, ведь по закону, насколько я знаю, беременным не имеют права ничего предъявлять. Сейчас я уже родила, и я считаю, что имею право не платить штраф в размере 1000 руб. Что вы мне посоветуете? (Екатерина)
Добрый день! Мне 20 лет, я работаю в Управляющей компании в должности бухгалтера, сроком 1,5 года, официально оформлена. Сейчас нахожусь на 4 мес. беременности, на работе руководитель сразу был поставлен в известность. Мне пришлось взять отпуск за свой счет на 1,5 месяца,так как руководитель напрочь отказывался видеть меня на рабочем месте. Отпуск у меня заканчивается и сразу начинается учебный отпуск, далее буду писать заявление на очередной отпуск. Потом у меня уже начнется декретный. Вопрос у меня по поводу учебного и очередного отпуска: я написала заявление на учебный отпуск и предоставила вызов на сессию из института. На что директор вернул заявление и сказал что не собирается оплачивать мне этот отпуск. Может ли он так поступить и должен ли оплачивать мне его? Что мне делать в этой ситуации? Что если он откажет мне в оплате очередного отпуска и если даже декретного? Прошу помогите мне в этом вопросе. Заранее спасибо. (Елена)
Добрый день! Я работаю у индивидуального предпринимателя Султанова Наила Римовича, с 18 декабря 2009 года нахожусь в декретном отпуске. Работаю у него 5 лет, я официально зарегистрирована и имею трудовой договор. Я предоставила ему больничный лист и написала заявление о предоставлении отпуска. Но мой работодатель не выплачивает мне декретные, ссылаясь на то, что он не встал на учет в ФСС 5 лет назад (не платил взносов). И в связи с этим фонд отказал ему в перечислении денег. Как должен поступить предприниматель в этой ситуации, обязан ли он выплачивать деньги из собственного кармана? И почему я должна страдать из-за его халатности? Спасибо. (Екатерина К.)
В сентябре вышла с декрета. Как оказалось, мою ставку в организации ликвидировали, меня попросили написать заявление по собственному. Сокращать отказались, мотивируя тем, что у них нет сокращений, ставку просто перевели в Екатеринбург. Других вакансий тоже не оказалось. Когда я сказала, что проконсультируюсь с юристом и решу, что делать, мне начали угрожать, что поставят мне прогулы и уволят по статье. В это время я была на больничном с ребенком, но на это у них тоже нашелся ответ: "У нас нет больничных, поставим прогулы". Мне не оставалось ничего кроме как написать заявление. Чуть позже узнала, что все-таки людей до меня сокращали и производили все необходимые выплаты. Хотела бы узнать, могу ли я сейчас оспорить свое увольнение и потребовать с них необходимые выплаты, либо уже поздно что-то предпринимать? (Milady)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с марта 2009г месяца. До сегодняшнего дня мне ни разу не выплатили пособие. На работе арестованы счета (фирма частника). В ответ слышу два варианта: ждать, когда все наладиться или подавать в суд. Дела у фирмы плохи. Мне сообщили, что всех уволят, «лавочку» скоро закроют "на банкрот". Всё, что есть на счетах, приставам уходит. На предприятии официально процедура банкротства не начата. Комментарии таковы: "У нас финансовые трудности." Зарплата персоналу оплачивается из "черного кармана", официальными денежными средствами фирма не обладает. В соц. защите твердят: «Идите в арбитражный», а почему не в прокуратуру? Подскажите, как быть, с чего начать?! (Анастасия)
2 года я работаю в частной фирме. Заработную плату мне платили в конверте. Официальная зарплата была в 3 раза меньше. С ноября прошлого года все работники подписали документы (в том числе и я) о неполном рабочем дне, после чего официальная зарплата стала еще меньше (2750 рублей.) В конце февраля руководство узнало, что я беременна (у меня был срок 1,5 месяца), и решило уволить меня, предложив написать заявление об увольнении. Я отказалась, но на данный момент я работаю неполный рабочий день и получаю официальную заработную плату в сумме 2750 в месяц. Скажите, правильно ли я поступила? Законно ли все это? (Ольга)
Какой трудовой стаж необходим для выхода на пенсию, если женщина трудилась в Сургуте и имеет 2-х детей? Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком? (Teana)