Комментировать

Здравствуйте! Я работаю в частной фирме. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С сентября выхожу на режим неполного рабочего времени (ребенку будет 2 года) с сохранением пособия. Практически одновременно у меня возникает право на льготный отпуск (оплату проезда). Вопрос: нужно ли мне прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы воспользоваться льготным ежегодным отпуском? Возможно ли нахождение одновременно в двух отпусках (ежегодном льготном и в отпуске по уходу за ребенком)? Спасибо! (Карина)

Ответ:

Здравствуйте, Карина!

Существует две точки зрения на это вопрос. Кто-то считает, что правильно - прервать отпуск по уходу за ребенком для выхода в ежегодный отпуск, кто-то - не надо прерывать. Почитайте статью Работница находится в отпуске по уходу за ребенком… и работает на условиях неполного рабочего дня. Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком….

Согласно данной статьи большинство представителей ФСС не считают нужным прерывать отпуск по уходу за ребенком для выхода в ежегодный отпуск, а следовательно и для «льготного» отпуска.

Чтобы не было недоразумений, позвоните в наш ФСС и уточните там, что они думают по этому поводу. От их ответа уже будете отталкиваться.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.