Комментировать

Моему ребенку 1,5 года, я нахожусь в отпуске по уходу. Нужно выходить на работу, садика нет, с ребенком сидит бабушка.
Может ли бабушка получать пособие с 1,5 до 3 на внучку? Могу ли я получать пособие, если буду работать на условиях неполного рабочего дня или на основной работе числиться в отпуске по уходу за ребенком, а на другой работать по совместительству. (Наталья)

Ответ:

Добрый день, Наталья Владимировна!
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.07.2004 № 45-оз «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет устанавливается:

1. родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2. родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, проходящему военную службу по контракту, проходящему службу в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств, таможенных органов и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
3. родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающемуся по очной форме обучения в общеобразовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

В соответствии с Законом указанное пособие бабушке, осуществляющей уход за ребенком, не может быть назначено.
Одним из правоопределяющих документов для назначения данного вида пособия лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная в установленном порядке.

В случае выхода женщины на работу на условиях неполного рабочего времени, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не прерывается, а продолжает свое действие.
Выход на работу и условия режима труда на условиях неполного рабочего дня оформляются отдельным приказом (распоряжением) организации.

На основании изложенного право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом приступившей к работе на условиях неполного рабочего дня, не утрачивается.

В случае если на основной работе Вы будете числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а на другой работать по совместительству у Вас не будет права на получение данного вида пособия.
В вашем случае, Наталья Владимировна, на момент обращения за назначением указанного пособия, должны быть представлены приказы:

1. о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2. о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.