Моему ребенку 1,5 года, я нахожусь в отпуске по уходу. Нужно выходить на работу, садика нет, с ребенком сидит бабушка.
Может ли бабушка получать пособие с 1,5 до 3 на внучку? Могу ли я получать пособие, если буду работать на условиях неполного рабочего дня или на основной работе числиться в отпуске по уходу за ребенком, а на другой работать по совместительству. (Наталья)
Ответ:
Добрый день, Наталья Владимировна!
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.07.2004 № 45-оз «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет устанавливается:
- родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, проходящему военную службу по контракту, проходящему службу в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств, таможенных органов и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
- родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающемуся по очной форме обучения в общеобразовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
В соответствии с Законом указанное пособие бабушке, осуществляющей уход за ребенком, не может быть назначено.
Одним из правоопределяющих документов для назначения данного вида пособия лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная в установленном порядке.
В случае выхода женщины на работу на условиях неполного рабочего времени, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не прерывается, а продолжает свое действие.
Выход на работу и условия режима труда на условиях неполного рабочего дня оформляются отдельным приказом (распоряжением) организации.
На основании изложенного право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом приступившей к работе на условиях неполного рабочего дня, не утрачивается.
В случае если на основной работе Вы будете числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а на другой работать по совместительству у Вас не будет права на получение данного вида пособия.
В вашем случае, Наталья Владимировна, на момент обращения за назначением указанного пособия, должны быть представлены приказы:
- о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
Комментарии
ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет
Разъясните пожалуйста на кого тогда распространяется КЗоТ РФСтатья 167. Отпуска по уходу за ребенком ?
простите пожалуйста насчет
простите пожалуйста насчет деток до 1,5 лет! пособие с фсс в полном объеме сохраняется??? или в связи с выходом на половину рабочего дня пособие как-то урезается? я говорю не про 50 рублей, а то пособие,которое 40% от заработной платы