Комментировать

Здравствуйте, Надежда. У меня сложилась сложная ситуация, требующая консультации опытного специалиста. Я работала в бюджетном учреждении с 18.06.08г. по 28.10.08г., потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то есть должна была выйти 12.01.12г. (когда ребенку исполнится 3 года). Так как дали детский садик раньше этого срока, я приступила к работе с 31.10.11г. В данный момент с ребенком на больничном (после долгих обследований врач поставил диагноз Иммунодефицит....). Врач назначил длительное лечение и отстранение от детского сада в период на пол года, понятно, что никто такой больничный на пол года не даст. Придется, к моему сожалению, после окончания больничного писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, что положена мне компенсация за не использованный отпуск, за период который я там проработала (в этом учреждении ни разу в отпуск не ходила!). Если бы мне из-за здоровья моего ребеночка не пришлось уволиться, то я по графику должна была пойти в отпуск (в июле 2012г. на 14 дней) и (в ноябре 2012г. остальные 30 дней.) Как правильно уволиться, чтоб на труд. биржу встать, и положена мне компенсация за неиспользованный отпуск или нет. Просто не знаю законов. Заранее огромное спасибо! (Виталина)

Ответ:

Здравствуйте, Виталина!

В случае увольнения вам положена компенсация (ст.127 ТК РФ). За период с 18.06.08г.-28.10.08г., за 140 дней отпуска по беременности и родам (или больше, ст.255 ТК РФ) и за период с 31.10.11г. по день увольнения. Дни нахождения на больничном включаются в стаж дающий право на предоставление отпуска (ст.121 ТК РФ).

Как вариант, вы можете взять ежегодный отпуск за отработанный период с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ).

Уволиться вы можете только по собственному желанию или по соглашению сторон, но на величину пособия по безработице такие формулировки не повлияют. За более подробной информацией вам необходимо уже обращаться непосредственно в Центр занятости населения г. Сургута (тел: 34-51-20 – приемная).

Запись об увольнении по собственному желанию с допиской «по уходу за ребенком до 14 лет» уже не актуальна, так как на данный момент понятие «непрерывного стажа» приравнено к понятию «страховой стаж».

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.