Комментировать

Здравствуйте! Ситуация у меня сложилась такая: я работаю муниципальном дет.саду, на работу устроилась 30 августа 2007г. С 12 июля 2008 г. пошла в отпуск, в 58 дней; В 2009 г. пошла в льготный отпуск с 13 июля 2009г; в 2010 году отпуск мне поделили, по производственной необходимости, с 11.01.10-08.02.10 и 12.07.10-11.08.10.; А с 01.10.10 я ушла в декретный отпуск в 140дней+16 дней за оперативное вмешательство, летом с детьми хотела поехать в отпуск. ВОПРОС: 1. Должны ли мне оплатить дорогу? В отделе кадров мне сказали, что мне нечего не положено, т.к. я не заработала на льготный отпуск, а дадут они мне его только, тогда когда я выйду на работу после истечения 6 месяцев. ПРАВЫ ЛИ ОНИ. Заранее, спасибо! (Лилия)

Ответ:

Здравствуйте, Лилия!

В вашей ситуации вам не положен «льготный» отпуск, так как вы находитесь в отпуске по беременности и родам. «Льготный» отпуск или право на оплату проезда до места отдыха и обратно в муниципальных предприятиях обычно предоставляется одновременно с очередным отпуском.

Согласно ст.260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Следовательно, вы можете после отпуска по беременности и родам взять сколько вам нужно дней ежегодного отпуска и уже в этом случае просить у работодателя оплату проезда до места отдыха и обратно.

Обратитесь на работу еще раз. Попросите, чтобы работодатель обосновал свой ответ.

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.