Мир ДеткиноЗдравствуйте! Ситуация у меня сложилась такая: я работаю муниципальном дет.саду, на работу устроилась 30 августа 2007г. С 12 июля 2008 г. пошла в отпуск, в 58 дней; В 2009 г. пошла в льготный отпуск с 13 июля 2009г; в 2010 году отпуск мне поделили, по производственной необходимости, с 11.01.10-08.02.10 и 12.07.10-11.08.10.; А с 01.10.10 я ушла в декретный отпуск в 140дней+16 дней за оперативное вмешательство, летом с детьми хотела поехать в отпуск. ВОПРОС: 1. Должны ли мне оплатить дорогу? В отделе кадров мне сказали, что мне нечего не положено, т.к. я не заработала на льготный отпуск, а дадут они мне его только, тогда когда я выйду на работу после истечения 6 месяцев. ПРАВЫ ЛИ ОНИ. Заранее, спасибо! (Лилия)
Ответ:
Здравствуйте, Лилия!
В вашей ситуации вам не положен «льготный» отпуск, так как вы находитесь в отпуске по беременности и родам. «Льготный» отпуск или право на оплату проезда до места отдыха и обратно в муниципальных предприятиях обычно предоставляется одновременно с очередным отпуском.
Согласно ст.260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Следовательно, вы можете после отпуска по беременности и родам взять сколько вам нужно дней ежегодного отпуска и уже в этом случае просить у работодателя оплату проезда до места отдыха и обратно.
Обратитесь на работу еще раз. Попросите, чтобы работодатель обосновал свой ответ.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.
Комментарии
Вам ответили, что находясь в
Вам ответили, что находясь в отпуске по беременности и родам вы не можете взять льготный отпуск. А в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет можете (я брала, но может в муницип. организации другие порядки).
Я писала заявления:
-прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5л на пример с 1июля,
-прошу предоставить льготный отпуск с 1июля на 10дней
-прошу продлить отпуск по уходу за ребенком с 10июля(сразу после окончания отпуска).
Оплата проезда к месту
Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно женщине в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком предусмотрена п.40 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2. Прерывания отпуска по уходу за ребенком данная инструкция не требует.
"Льготный" отпуск во время отпуска по беременности и родам.
Так согласно предыдущей редакции толкования право на компенсацию указанных расходов у лиц, находящихся в отпуске по уходу за детьми, которые числятся в списочном составе организации и состоят в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Данные лица имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Внесёнными поправками помимо этого уточняется, что данные лица могут воспользоваться правом на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту отпуска и обратно, а также провоза багажа один раз в два года независимо от оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.
17.02.2012 - Постановление Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 февраля 2012 года N 416 О внесении изменений в официальное толкование отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", утвержденное постановлением Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 марта 2010 года № 4676