Комментировать

Здравствуйте, Надежда! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в феврале 2011 года. Сейчас я беременна вторым и получается, что мне надо будет выйти на работу грубо месяца на три перед больничным по беременности и родам со вторым ребенком. Зарплата сильно упала за эти три года, что я сидела в отпуске по уходу за первым ребенком. Я понимаю, что если бы у меня получилось из декрета в декрет, то я получила бы оплату больничного и прочее по ср.зарплате до 1 беременности, а в моем случае иначе и вот вопрос: как мне лучше поступить в материальном плане, выходить на работу на 3 месяца или нет? Заранее благодарна, Татьяна.

Ответ:
Здравствуйте, Татьяна!

Если у вас есть такая возможность не выходить на работу, то воспользуйтесь этим, конечно. Это может быть больничный или отпуск без сохранения заработной платы. Причем, дать вам отпуск без сохранения заработной платы или не дать зависит от работодателя (ч.1 ст.128 ТК РФ).

Но учтите, если вы свое отсутствие не оформите «как положено» и не выйдете на работу, то ваше отсутствие будет считаться прогулом.

А может еще получится такое: вы не оформите свое отсутствие, работодатель будет ставить вам в табеле «восьмерки», будто вы работаете, несмотря на то, что вас нет на рабочем месте… Соответственно и зарплата вам будет начисляться, и пособие по беременности и родам будет оплачено исходя из размера новой заработной платы.

Еще следите за изменением в законодательстве. Ситуация может коренным образом перевернутся. Может в 2011 году уже не будут оплачивать вторую беременность в ситуации "из декрета в декрет" как при первой...

В любом случае старайтесь сотрудничать с отделом кадров или с бухгалтерией, чтобы не вышло недоразумений.

С уважением, Надежда Денисенко.