Комментировать

Как рассчитать пособие, если перед вторым декретом всего несколько дней работы

Е.Л. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Иногда работница из отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на 1—2 дня, а потом приносит в бухгалтерию больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).
В такой нестандартной ситуации самый сложный вопрос для бухгалтера — как рассчитать средний заработок для пособия по беременности и родам за время второго декрета.

В статье рассматривается, как это правильно сделать в различных ситуациях.

• СИТУАЦИЯ 1. Перерыв между отпуском по уходу за ребенком и декретным отпуском полностью или частично попадает на рабочие дни, входящие в расчетный период.
• СИТУАЦИЯ 2. Перерыв между отпуском по уходу за ребенком и декретным отпуском попадает на рабочие и выходные дни за пределами расчетного периода (приходящиеся на месяц декретного отпуска)
• СИТУАЦИЯ 3. Перерыв между отпуском по уходу за ребенком и декретным отпуском попадает на выходные дни, приходящиеся на расчетный период
• СИТУАЦИЯ 4. Перерыв между отпуском по уходу за ребенком и декретным отпуском попадает на выходные дни за пределами расчетного периода (приходящиеся на месяц декретного отпуска)

Полный текст статьи вы можете скачать ниже

Как оплатить второй декрет, если отпуск по уходу за первым ребенком совмещался с работой

Е.Л. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Причем пока ребенку не исполнится полтора года, вы наряду с зарплатой будете выплачивать ей и пособие по уходу за ребенком.
Но может получиться так, что работница принесет вам второй больничный по беременности и родам.
Сразу же возникнет множество вопросов: может ли она продолжать работать, как правильно определить расчетный период и оплатить второй декрет, ведь она еще находится в отпуске по уходу за ребенком?

Нужно выбрать один из отпусков
Конечно, вы помните, что одновременно предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам нельзя. Поэтому она должна выбрать, какой отпуск будет использовать. Этому выбору совершенно не мешает то, что женщина уже получила (и принесла к вам в бухгалтерию) новый больничный лист по беременности и родам. От этого выбора будет зависеть сумма, получаемая женщиной, а также то, сможет ли она продолжать работать дальше или нет.

• ВАРИАНТ 1. Женщина выбирает отпуск по беременности и родам
• ВАРИАНТ 2. Женщина предпочла остаться какое-то время в отпуске по уходу за ребенком

Размер пособия за время второго декрета будет меньше, чем за время первого декрета, если зарплата за работу на условиях неполного рабочего времени была меньше, чем перед уходом в первый декрет.
Какой отпуск выгоднее для работницы
Как известно, работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в соответствии с объемом выполненной работы. Поэтому, чтобы определиться, какой вариант будет более выгодным для работницы, нужно сравнить получаемое ею пособие по уходу за первым ребенком и ее зарплату, если она продолжает работать, с размером пособия по беременности и родам за время второго декрета.

Работнице будет выгоднее получать пособие по уходу, пока первому ребенку не исполнится полтора года, если пособие за время второго декрета окажется меньше. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Правда, оплатить второй декрет вы должны будете только за оставшееся до его окончания время.
Какой вариант выбрать — решать женщине, но помните: нельзя выплачивать два пособия одновременно, а также выплачивать одновременно пособие по беременности и родам и зарплату.

Материалы из журнала "Главная книга". Выпуск от 16 июля 2010 года

Статьи отсканированы в виде картинок в формате jpg и свернуты в архив zip