Комментировать

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хотела взять льготный отпуск, но в отделе кадров моего учреждения сказали, что он может быть не оплачен, так как деньги на меня не были рассчитаны и не были заложены. Правомерны ли их действия? И будут ли мне в таком случае начислены отпускные? (Елена)

Ответ:

Здравствуйте, Елена!

В любом случае работодатель прав. Ведь о таких вопросах, а особенно, если речь идет о деньгах, договариваются заранее. Тем более, если вы работаете на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета.

Ежегодный отпуск вам не положен пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете его взять только после отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ), если вы этим правом не воспользовались ранее.

Если вам разрешили прервать отпуск по уходу за ребенком для ежегодного отпуска, то отпускные вы получите.

С уважением, Надежда Денисенко.