Комментировать

Как поступить, если у вас сложилась ситуация «из декрета в декрет»?

Прерываем первый "декрет" и идем во второй. Для этого пишем заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Отдаем больничный лист.

Согласно п. 11 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 №375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.09 №839) в данном случае пособие по беременности и родам будет рассчитываться из заработка, полученного за последние 12 месяцев работы, предшествующих наступлению первого "декрета".

Чтобы сохранить детское пособие на первого ребенка, пока вы в отпуске по беременности и родам, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.

Когда отпуск по беременности и родам заканчивается, то идем в отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет. Причем вы вправе получать пособия на обоих (и более) детей одновременно.

Не стесняйтесь и не бойтесь сотрудничать с бухгалтерией и отделом кадров своей организации, дабы избежать недоразумений.

---

Здравствуйте!!! Работаю в банке. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребенку год и восемь). В конце сентября собираюсь в декрет со вторым ребёнком! На какое пособие я могу рассчитывать, если оклад у меня был когда уходила в первый декрет 7400 и получила я 4500руб./в мес. Сейчас мою ставку повысили-8600 Могу ли я получить декретные за 140дней, и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до1,5лет?!Есть ли смысл выходить на работу на 5месяцев?! В праве ли мне начальство отказать в этом?! (Майя)

Ответ:

Здравствуйте, Майя!

Так как у вас оклад стал больше, то советую вам выйти на работу перед отпуском по беременности и родам, чтобы получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за вторым ребенком исходя из нового оклада.

В выходе на работу вам не имеют права отказать.

С уважением, Надежда Денисенко.