Комментировать

Елена, ответ на Ваш вопрос об учебном отпуске зависит от того, имеет ли Ваш институт гос. аккредитацию или нет (частный).

Если не имеет, то вопрос об оплате учебного отпуска решается коллективным или трудовым договором (если хотя бы в одном из этих договоров написано, что работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, значит, обязан, если нет, значит, нет). За разъяснениями обратитесь в свой отдел кадров.

Если имеет гос. аккредитацию, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск по Трудовому Кодексу (ст. 173), если Вы успешно обучаетесь заочно или очно-заочно, независимо от того, что написано в коллективном \ трудовом договоре, с сохранение средней заработной платы для:

• прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца;
• сдачи итоговых гос. экзаменов – 1 месяц.

Кроме того работодатель обязан:

1. если Вы обучаетесь очно: предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов; 1 месяц - для сдачи итоговых гос. экзаменов;
2. если Вы успешно обучаетесь заочно 1 раз в учебном году оплачивать проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно;
3. если Вы обучаетесь заочно или очно-заочно по Вашему желанию установить сокращенную на 7 часов рабочую неделю на период 10 учебных месяцев перед выполнением дипломного проекта (работы) или сдачи гос. экзаменов.

Что касается недопущения до работы, то здесь работодатель явно нарушает Ваши права: работник имеет право на рабочее место и предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст.21 ТК РФ), а работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

В случае, если подобное будет иметь место и впредь либо работодатель откажет Вам в оплате очередного, декретного отпусков, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС должна быть создана у Вас на работе). Обратиться в КТС Вы можете в течение трёх месяцев со дня, когда узнали либо должны были узнать о нарушении своего права.

КТС обязана рассмотреть Ваше заявление в течение 10 дней. Решение КТС может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения Вам копии решения комиссии. Если КТС не рассмотрела Ваше заявление в 10-дневный срок, Вы можете перенести его рассмотрение в суд.

С уважением, юрист
Якуба Анастасия