Комментировать

Налицо нарушение законодательства о труде: работодатель – физическое лицо (ИП) обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных фед. законодательством (ст. 303 ТК РФ). Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Кроме того, Ваш работодатель нарушил п.2 ст. 116 НК РФ: нарушение срока подачи заявления о постановке на учёт в налоговом органе на срок более 90 дней влечёт взыскание штрафа в размере 10 тыс. руб., и соответственно, ст. 117 НК РФ (ведение деятельности без постановки на учёт более трёх месяцев – 20% от суммы доходов), 119 НК РФ (непредоставление налоговой декларации -30% и 10% суммы налога), ст. 122 НК РФ (неуплата сумм налога – 40 % от суммы налога), ст. 123 НК (невыполнение обязанности по перечислению налога – 20% от суммы налога) и др.

Таким образом, Султанову Н.Р. будет дешевле выплатить Вам декретные из своего кармана. Обратитесь к нему вновь со всеми этими выкладками, если он Вас опять не станет слушать, идите в комиссию по трудовым спорам либо сразу в суд с исковым заявлением. Однако не забудьте о сроках обращения в суд, установленных ст. 392 ТК: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Ещё посоветовала бы Вам написать жалобу в прокуратуру г. Сургута.

С уважением, юрист
Якуба Анастасия