Комментировать

Очевидно, что Ваши бывшие работодатели нарушили трудовое законодательство не по одному пункту. Полагаю, что даже письменное обращение к руководству организации со ссылкой, что Вы обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру гор.Сургута не решит всех проблем и есть вероятность, что даже если руководство решит «откупиться» от Вас, то нарушения всё равно будут.

Поэтому предлагаю действовать в следующих направлениях. Во-первых, обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности для последующего увольнения по сокращению штата (причем, если ребенку не исполнилось 3 года – Вас сократить не имеют права), для оплаты больничного, так сказать вынужденного прогула и возмещения другого причиненного незаконным увольнением ущерба.

При этом, конечно, главной задачей будет доказать, что Вас принудили уволиться, а не Вы не сделали это добровольно и осознано.

Параллельно обратитесь в инспекцию по труду – если Ваши жалобы подтвердятся, то организацию ждут крупные неприятности.

С уважением, Ивченко Маргарита.