Комментировать

• Ирина, добрый день.
• К сожалению, Вы не указали город, в котором вы проживаете и работаете, поэтому мы рассмотрим вариант проживания в Сургуте.
• Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого понятия как молодой специалист, соответственно, никаким особым образом не регулирует взаимоотношения с такой категорией сотрудников.
• На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в каждом муниципальном образовании приняты свои нормативно-правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
• Постановлением Администрации города Сургута от 10.09.2014 № 6233 (ред. от 27.07.2016) «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута», утверждено, в том числе, «Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута». В приложении № 1 к указанному Положению, установлено (п. 1.9.), что молодым специалистам в течение первых трех лет работы по специальности устанавливается доплата от основного оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.
• Данным же пунктом конкретизировано, что молодым специалистом считается лицо:
• - в возрасте до 30 лет (включительно);
• - являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию;
• - получившее образование по очной форме обучения;
• - заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Таким образом, исходя из буквального толкования нормы, можно предположить, что отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не входят в трехлетний период работы по специальности, в течение которого производится доплата молодому специалисту.

С уважением, юрист, Елена Грачева8-932-408-61-66