Увольнение в связи с банкротством предприятия во время отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, он заканчивается в начале мая 2012 года, наше предприятие (ООО) по решению суда объявлено банкротом, хотела написать отпуск по уходу до 3-х лет, сказали, что не имеет смысла, потому что все уже уволены. Остался пока ещё действующий директор и я. Что делать в данной ситуации? Слышала, что предприятие должно выплачивать выходное пособие, но оно же банкрот и ни о каких выплатах не может идти речи. Что должно быть написано в трудовой книжке при увольнении, сказали зачем тебе запись о банкротстве, всё равно уже никакие выплаты не получаешь по уходу за ребёнком (я получаю последний раз в апреле). Написала по собственному, а теперь сомневаюсь, правильно ли, мне дали время, чтобы проконсультироваться с кем-нибудь, пока запись не делают. Но ведь я теряю период, входящий в общий стаж (по уходу с 1,5 до 3-х лет). Да и потом, придётся искать работу, а это определённые сложности, потому что не любят принимать на работу имеющих маленьких детей. (Людмила)

Ответ:

Здравствуйте, Людмила!

Если речь идет только о банкротстве, то уволить вас без вашего согласия не могут. Банкротство – не основание для увольнения. Если сомневаетесь в увольнении по собственному желанию, то лучше отложите этот вопрос до окончания отпуска по уходу за ребенком. Напишите заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Что говорят, что не имеет смысла – это только слова. Ну и пусть в фирме числятся только директор и вы, вас это меньше всего должно волновать.

Согласно правилам ведения трудовых книжек запись о банкротстве не пишется. В данной ситуации вас могут только уговорить уволится по собственному желанию.

Если бы речь шла о полной ликвидации предприятия, особенно по решению суда, то вас бы уволили даже в отпуске по уходу за ребенком и выплатили выходное пособие.

В данный момент общий стаж не на что не влияет, важен страховой стаж. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет включается в страховой стаж.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.