Мир ДеткиноМоему ребенку 2г.и 5 мес., место в детском саду не предоставлено, заключили договор на кратковременное пребывание ребенка в муниципальном саду на коммерческой основе с 9 до 12 часов, хочу выйти на работу на это время, в отделе кадров сказали, что нужно выходить минимум на 4 часа с 8 до 12, правомерно ли это? ст.92 ТК РФ гласит, что неполный день "как правило" 4 часа. Как читать "как правило"? И что говорить работодателю, чтобы отстоять свои права?
Ответ:
Здравствуйте!
В действующей редакции ст.92 ТК РФ нет информации «про 4 часа». Если специалисты из отдела кадров ссылаются на эту статью, то в данной ситуации это не правомерно. Для отдельных категорий работников устанавливается максимальная продолжительность рабочего времени. Про минимальную же продолжительность ничего не сказано. Все зависит от согласия работодателя. По соглашению с работодателем вы можете работать, например, всего один час в неделю, если не существует строгих указаний, закрепленных в нормативных актах.
Скорее всего, специалисты отдела кадров вашего предприятия имеют в виду Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 №111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Думаю, что и в социальной службе откажутся от выплаты пособия по уходу за ребенком, если вы будете работать три часа в день. Но это же чисто ваше желание. Думайте сами.
Убедите работодателя, что справитесь со своими обязанностями и за три часа, что на качестве работы такая продолжительность рабочего времени не отразится, что это временная мера.
Желаю вам удачи!
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.