Отпуск без сохранения заработной платы или неполный рабочий день.

Здравствуйте! Моему ребенку в апреле исполняется 3 года. В сад, скорее всего, пойдем в июле - августе. В отделе кадров мне ответили, что я могу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вопрос, на какой период можно написать это заявление? (в О.К. сказали, что месяца на 2 на усмотрение администрации). А можно выйти на неполный рабочий день? Или это тоже на усмотрение администрации?

Ответ:

Здравствуйте!

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если во внутренних нормативных актах вашей организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы) не указаны максимальные сроки отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете договариваться о любой продолжительности такого отпуска. Предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы или нет, действительно привилегия работодателя. Только не забывайте, что сумма дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающая 14 в течение рабочего года работника, не включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Вы имеете полное право выйти на работу на неполный рабочий день, как мама несовершеннолетнего ребенка (ст.93 ТК РФ). К заявлению вы должны приложить справку с работы мужа, что он не работает уже в таком режиме.

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.