Мир ДеткиноЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моей дочке сейчас 2 года и 1 месяц. Садик нам еще долго не дадут, поэтому я хочу выйти сейчас на работу, а дочь отдать в частный садик. Но у меня очень неудобный рабочий график, день я работаю с 9 до 14, следующий день с 14 до 21, и обязательно установлена рабочая суббота или воскресенье с 9 до 18. Знаю, что существует ст.93 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан мне предоставить режим неполного рабочего времени, но тогда я потеряю в зарплате. Могу ли я количество рабочих часов не уменьшать, а просто написать заявление на предоставление мне пятидневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем? Т.е часы я буду вырабатывать по норме, но не буду работать после 17 часов и по выходным. Имеет ли работодатель право мне отказать? (Алена)
Ответ:
Здравствуйте, Алена!
Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком, вам необходимо работать в режиме неполного рабочего времени. Другое дело, что вам коренным образом надо поменять свой график работы, на что работодатель может не согласиться и это будет его право, ведь ему придется на остаток дня (до 21.00) искать вам смену.
Работодатель не вправе отказать вам только в установлении неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), то есть сократить либо на час каждый рабочий день или, например, сделать воскресение выходным днем.
При отказе в установлении неполного рабочего времени согласно КоАП РФ на работодателя может быть наложен административный штраф.
С уважением, Надежда Денисенко.