Мир ДеткиноНаталья, как я поняла из вашего письма, с вами заключен срочный трудовой договор с формулировкой: "принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника", если это так то согласно статье 261 Трудового кодекса уволить беременную женщину по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением штата) нельзя.
Следовательно, не могут сократить должность, замещаемую вами. Говоря проще, вашу штатную единицу сейчас убрать не могут, пока не выйдет основной работник!
Сейчас вы должны сообщить вашему работодателю о том, что вы беременны и предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности.(ст. 261 ТК РФ) .Если при этом вы будете фактически продолжать работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
С уважением, юрист
Ткачук Анастасия