Согласна с Вами, вот так прямо не прописаны НИКАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ, зато прописано, что могут быть уважительные причины, обуславливающие невозможность продолжения работником работы.
А так как был прямой вопрос - какие плюсы еще у этой записи - вот он плюс, ч 3 ст 80 ТК РФ; пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением РФ от 10.10.2003 № 69. При чем тут категоричность? Это всего лишь практика кадровика.
В общем, уважаемая Эльвира! На мой взгляд в соответствии с указанными выше нормативными документами, единственным плюсом заявления "прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" является возможность не отрабатывать двухнедельный срок. А записи в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" или "Договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" не влияет ни на что, в том числе на стажи. Но должны быть сделаны кадровиком на основании поданного заявления. На сегодняшний день согласно действующему законодательству.
Мир Деткино
Согласна с Вами, вот так
Согласна с Вами, вот так прямо не прописаны НИКАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ, зато прописано, что могут быть уважительные причины, обуславливающие невозможность продолжения работником работы.
А так как был прямой вопрос - какие плюсы еще у этой записи - вот он плюс, ч 3 ст 80 ТК РФ; пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением РФ от 10.10.2003 № 69. При чем тут категоричность? Это всего лишь практика кадровика.
В общем, уважаемая Эльвира! На мой взгляд в соответствии с указанными выше нормативными документами, единственным плюсом заявления "прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" является возможность не отрабатывать двухнедельный срок. А записи в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" или "Договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" не влияет ни на что, в том числе на стажи. Но должны быть сделаны кадровиком на основании поданного заявления. На сегодняшний день согласно действующему законодательству.