Комментировать

Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако, как правило, работодатель, не желая принимать на работу беременную женщину, отказывает формально по другим мотивам (например, не подходит уровень профессиональной подготовки).

Поэтому, решать только Вам – говорить или нет.

Хочу обратить Ваше внимание, что при трудоустройстве кассиром всё же требуется оформление санитарной книжки и прохождение мед.осмотра, в том числе у гинеколога. Поскольку беременность не болезнь, то гинеколог должен указать в соответствующей графе «здоров», однако в некоторых случаях гинекологи указывают сведения о сроке беременности.

С уважением, юрист Ивченко Маргарита.