Комментировать

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработав испытательный срок, на четвертый месяц была вынуждена уйти с ребенком на больничный. Соответственно начальству это не понравилось, ребенку 2.5 года, скажите, меня могут из-за этого уволить, либо попросить уйти, и как в этом случае поступить. (Зоя)

Ответ:

Здравствуйте, Зоя!

Согласно статье 71 ТК РФ, если сотрудник продолжает трудиться после окончания испытательного срока, он считается выдержавшим испытание.

Из-за того, что вы пошли на больничный с ребенком, вас не уволят. По крайней мере, не имеют право увольнять, пока ребенку не исполнится три года (ст.361 ТК РФ).

Если начальник не доволен и захочет вас уволить, то он для этого может найти и другие причины.

Вам остается только сохранять спокойствие, ведь здоровье ребенка для вас должно быть превыше всего.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.