Комментировать

Работаю на время отсутствия основного работника (находится в декретном отпуске), 9 декабря основной работник выходит. У меня с 22 ноября по 25 декабря сессия (ученический отпуск), а потом 5 января мне в декретный отпуск. В отделе кадров мне сказали, что оплатят ученический отпуск только по 9 декабря. Вот два вопроса:
1. Правильно ли это, что оплачивают только часть ученического отпуска.
2. Слышала, что если человек уволился и открыл больничный (когда прошло меньше месяца), то работодатель обязан оплатить больничный лист. Т.е. я могу принести больничный лист и мне его должны будут оплатить? (Анжела)

Ответ:
Здравствуйте, Анжела!

1. В вашем случае работодатель вправе так поступить, то есть оплатить частично учебный отпуск. Устраиваясь на работу на место отсутствующего основного работника, вы знали, на что шли, что рано или поздно отсутствующий работник выйдет и вас «попросят».

2. Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" вы не получите пособие по беременности и родам, даже если уйдете на больничный в течение месяца после увольнения с работы.

Постарайтесь найти компромисс с работодателем, может, он продлит с вами трудовой договор до окончания беременности.

С уважением, Надежда Денисенко.