Комментировать

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в этом году могу взять льготный проезд, но гл. бухгалтер говорит, что я должна взять дни без содержания на этот период, и, соответственно лишиться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомочно ли ее требование, и, самое главное - если нет, как мне это объяснить? (Елена)

Ответ:

Здравствуйте, Елена!

Если вы относитесь к лицам, работающим в предприятие, финансируемом из федерального бюджета и на предприятии не действует никаких иных положений, то компенсация оплаты проезда до места отдыха и обратно производится в общем порядке. То есть пока вы в отпуске по уходу за ребенком, то компенсация вам не положена.

Чтобы воспользоваться правом на компенсацию оплаты проезда до места отдыха и обратно на некоторых предприятиях прерывают отпуск по уходу за ребенком для «льготного» отпуска, но с учетом того, что у женщин оставались дни от ежегодного отпуска. Раз гл. бухгалтер настаивает об отпуске без сохранения заработной платы, то это означает только одно, что таких дней у вас не осталось, что ежегодный отпуск вы уже отгуляли полностью.

Статья: Будет ли считаться правомерной оплата сотруднице стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно на основании ст. 325 ТК РФ, если сотрудница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

С уважением, Надежда Денисенко.